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師傅帶徒弟管理制度

作者:煤礦安全網(wǎng) 2021-07-26 14:46 來(lái)源:煤礦安全網(wǎng)

二十八、師傅帶徒弟管理制度

  1.根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和公司安全培訓(xùn)管理規(guī)定,結(jié)合本公司實(shí)際,特制定本制度。

  2.本規(guī)定適用于本公司各部門新招入員工的入職培訓(xùn)。

  3.根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,公司的每一位師傅,都有帶教學(xué)徒的責(zé)任和義務(wù),其工資中本身都含有帶教學(xué)徒的酬金部分,因此,帶教學(xué)徒是其不可推卸的責(zé)任和神圣的任務(wù),拒絕不接受企業(yè)安排的帶教學(xué)徒任務(wù)者或不認(rèn)真履行帶教學(xué)徒的責(zé)任的,不僅工資中的帶徒費(fèi)不再計(jì)發(fā),而且企業(yè)有權(quán)按規(guī)定給于處罰。

  4.具體辦法

  結(jié)對(duì)安排由企業(yè)管理部牽頭會(huì)同各部室、區(qū)隊(duì)具體負(fù)責(zé)師傅與學(xué)徒的學(xué)教組織工作,有權(quán)給師傅下達(dá)帶教學(xué)徒的任務(wù),師徒也可以自愿結(jié)合成教學(xué)對(duì)子,報(bào)告企業(yè)管理部批準(zhǔn)備案;一個(gè)師傅可以帶教學(xué)徒一名至多名,具體帶多少,由企業(yè)管理部統(tǒng)籌安排。每位師傅必須自覺(jué)遵照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,無(wú)條件的接受帶教學(xué)徒的工作和任務(wù)。

  5.為了規(guī)范和嚴(yán)肅師傅帶教徒弟工作,師徒關(guān)系確定后,一要全公司公布,接受監(jiān)督,二要舉行拜師納徒儀式,三要按相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,簽定師傅帶教徒弟協(xié)議,雙方必須按照協(xié)議條款執(zhí)行,不嚴(yán)格執(zhí)行協(xié)議者,不僅承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任,還要承擔(dān)相應(yīng)的行政法律責(zé)任。

  6.師傅和學(xué)徒的資格、責(zé)任和要求

  6.1師傅的基本條件

  (1)技術(shù)過(guò)硬,在本單位崗位上業(yè)務(wù)比較精通;

  (2)思想作風(fēng)過(guò)硬,為人和氣,肯于助人為樂(lè),敢于嚴(yán)格要求,善于傳幫帶;

  (3)語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通交流技巧較好,檢查監(jiān)督及時(shí)。

  6.2師傅的主要職責(zé)

  (1)首要是傳授技能,從基本知識(shí)、技能抓起,言傳身教;

  (2)幫思想,帶作風(fēng),把優(yōu)良作風(fēng)、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)傳給徒弟;

  (3)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕虒W(xué)作風(fēng),對(duì)學(xué)徒要嚴(yán)格要求,嚴(yán)格訓(xùn)練;

  (4)要胸懷寬廣,真心待徒,切實(shí)把自己的一技之長(zhǎng)傳授給徒弟。

  6.3徒弟的基本要求

  (1)原則上新的年輕工人均視為學(xué)徒工;

  (2)徒弟必須有學(xué)藝的愿望,有相應(yīng)的文化基礎(chǔ),肯學(xué)上進(jìn);

  (3)尊重師傅,謙虛好學(xué),勤學(xué)好問(wèn),服從師傅教導(dǎo);

  (4)勤奮刻苦,認(rèn)真實(shí)踐,不怕苦、累、臟;

  (5)能主動(dòng)幫師傅分憂解難,幫師傅做一些力所能及的事務(wù);

  (6)善于觀察,多動(dòng)腦筋,及時(shí)捕捉和琢磨所在崗位的技術(shù)的關(guān)鍵、門道,把師傅的絕活絕技學(xué)到手;

  (7)通過(guò)學(xué)習(xí),達(dá)到技術(shù)進(jìn)步快,思想有提高,作風(fēng)轉(zhuǎn)變好,安全無(wú)事故。

  7.考核、獎(jiǎng)懲

  7.1.為了保證學(xué)教工作扎實(shí)有效地開展,公司企業(yè)管理部要對(duì)學(xué)教情況進(jìn)行考核,并登記備案。

  7.2.凡帶教學(xué)徒的師傅,公司每月發(fā)給200元的基本帶徒費(fèi),凡服從公司帶徒弟安排的均有(不考慮帶徒弟數(shù)量),不服從帶學(xué)徒安排的隨時(shí)停發(fā);多帶學(xué)徒的多得,少帶少得,沒(méi)有帶的不得。

  7.3.學(xué)徒期至少為4個(gè)月,經(jīng)過(guò)考核不合格者,該學(xué)徒一般辭退;有進(jìn)一步培養(yǎng)價(jià)值的,需要延長(zhǎng)學(xué)徒期的,師傅提議,報(bào)經(jīng)隊(duì)組同意和企業(yè)管理部批準(zhǔn)即可。在延期學(xué)教階段,師傅無(wú)償?shù)睦^續(xù)帶教。

  7.4.學(xué)徒成績(jī)?cè)谕慌鷮W(xué)徒考核中名列前3名,給師傅和學(xué)徒各獎(jiǎng)勵(lì)500元;考核成績(jī)?cè)诘箶?shù)后3名的,扣罰師傅100元,處罰學(xué)徒100元;

  7.5.對(duì)連續(xù)三次所帶的徒弟考核在前兩名的師傅,獎(jiǎng)勵(lì)師傅500元,并作為加工資的依據(jù)記功在檔。

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