安全生產(chǎn)責任制考核制度（2021）

　　建立和健全以安全生產(chǎn)責任制為中心的各項安全管理制度，是保障安全生產(chǎn)的重要組織手段。明確單位各級管理人員安全生產(chǎn)責任制，并對其實行定期考核。

　　一、根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法)、《危險化學品安全管理條例)和《企業(yè)安全生產(chǎn)標準化基本規(guī)范》(AQT9006-2010)等相關安全法律法規(guī)的規(guī)定。

　　二、安檢科負責對單位各級部門、全體員工安全生產(chǎn)責任制考核，各級人員安全生產(chǎn)責任制必須落實到位，并實行一級對一級負責，實行逐級簽訂安全生產(chǎn)責任狀。各級人員自簽訂之日起，安全生產(chǎn)責任開始生效。

　　三、安全生產(chǎn)責任制的考核，實行分級考核的辦法。即:安委會對主要負責人及助理級以上人員進行考核;分管領導負責對各科隊負責人進行考核;各科隊負責人對科室、隊組人員進行考核。

　　四、實施安全“三掛鉤”制度，明確各崗位的責任人員、責任范圍和考核標準等內容，實行“安全與管理掛鉤、安全與行為掛鉤、安全與工資掛鉤”的績效考核制度，采用月度考核表形式。安全生產(chǎn)責任考核采用日?？己伺c安全檢查同時進行，單位每月進行檢查，考核結果實行逐級審查上報，由企管部匯總按照獎懲制度考核。

　　五、年終考核結果作為單位評優(yōu)、晉升、獎金評定、降級、處分等重要考依據(jù)，考核共分三個等級、即:稱職、基本稱職、不稱職，每年年底由安檢科組織測評，最終結果進行公示。

　　六、根據(jù)單位安全生產(chǎn)獎懲制度，每月對全體管理人員進行獎罰兌現(xiàn);年度內稱職部門、人員可以入圍先進單位、個人評比、職務晉升，獎金等級的評定。

　　七、第一次考核不稱職的科隊和個人，單位除對此進行批評教育外，并要求限期達到稱職，到期考核仍然不稱職的部門和個人進行處罰(科隊領導罰款500元，個人罰款300元);第二次考核仍然不稱職的科隊領導、個人，視情節(jié)輕重給予撤職，調換崗位，扣發(fā)全年獎金或加倍處罰。

　　八、由于責任過失造成傷亡事故或重大經(jīng)濟損失者，除追究其個人責任和經(jīng)濟處罰外，直到追究刑事責任。