扎哈淖爾煤業(yè)公司用真心真情,打通服務(wù)職工“最后一公里”
“有啥煩心事你只要和大鵬書(shū)記說(shuō)一聲就行”“這樣能行嗎?”“當(dāng)然能行了,上次,咱們倒班室門(mén)關(guān)不上了,我就給大鵬書(shū)記發(fā)了個(gè)微信,第二天門(mén)就修好了。還有昨天,咱們新修的職工浴室,沒(méi)有熱水、照明還不好,我也是給書(shū)記發(fā)了個(gè)微信,不一會(huì)書(shū)記就領(lǐng)著專(zhuān)業(yè)電工來(lái)維修了。”說(shuō)起扎哈淖爾煤業(yè)公司辦的這些事實(shí),職工們紛紛點(diǎn)贊。
該公司不斷加大職工的幫扶力度,解決職工工作中的實(shí)際問(wèn)題,使職工“訴求清單”變?yōu)?ldquo;幸福賬單”,不斷提高職工幸福指數(shù)。該公司以“辦實(shí)事”為原則,通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)下基層與職工面對(duì)面交流、召開(kāi)職工座談會(huì)、填寫(xiě)調(diào)查問(wèn)卷等方式進(jìn)行調(diào)研,廣泛征集職工關(guān)于安全生產(chǎn)、作業(yè)環(huán)境、勞保福利、職工生活等方面的意見(jiàn)建議,同時(shí)將所收集意見(jiàn)建議合并整理,形成“我為職工辦實(shí)事”問(wèn)題清單10條,上報(bào)“我為群眾辦實(shí)事”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組,不斷推動(dòng)“我為職工辦實(shí)事”做細(xì)做實(shí)見(jiàn)實(shí)效,讓職工的獲得感、幸福感、安全感更加充實(shí)、更有保障。
該公司根據(jù)職工提出的意見(jiàn)和建議進(jìn)行協(xié)商,對(duì)于各支部可立行立改的問(wèn)題,由各支部負(fù)責(zé)解決,需要職能部室配合或公司領(lǐng)導(dǎo)解決的問(wèn)題,及時(shí)指定責(zé)任部門(mén)、責(zé)任人限期整改落實(shí)。“夏季勞保發(fā)放不及時(shí)”“坑下送餐菜品選擇不豐富”“職工公寓衛(wèi)生間漏水”“通勤車(chē)站點(diǎn)設(shè)立不合理”“坑下道路聯(lián)線路口窄”“裝車(chē)時(shí)存在大塊砸車(chē)”等一系列職工急、憂、盼的實(shí)際問(wèn)題,都得到相應(yīng)的解決,大力營(yíng)造了“安心上班、舒心工作”的氛圍,從而提高了職工幸福指數(shù),穩(wěn)定了職工隊(duì)伍,促進(jìn)了全科安全生產(chǎn)。
自黨史學(xué)習(xí)教育開(kāi)展以來(lái),該公司將“我為職工辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)貫穿到學(xué)習(xí)教育全過(guò)程,用“我為群眾辦實(shí)事”的成效,檢驗(yàn)黨史學(xué)習(xí)教育的質(zhì)效,用真心、動(dòng)真情,打通服務(wù)職工的“最后一公里”,進(jìn)一步提升廣大干部職工的獲得感和幸福感。