講清政策解疑慮 算清職工“工資賬”——人力資源部深入基層區(qū)隊(duì)宣貫工資結(jié)算管理制度
“按照您剛才說的工資結(jié)算管理辦法，如果我們的出煤量越多是不是工資就會(huì)越高?” 在《關(guān)于區(qū)隊(duì)工資結(jié)算管理的補(bǔ)充規(guī)定》的宣貫會(huì)上，綜采隊(duì)職工郭樂峰疑惑不解的問到。
“那是肯定的，我來按照工資結(jié)算管理辦法，給大家算一算，大家就明白了。以55萬噸為例，按照基礎(chǔ)工資結(jié)算和超額工資結(jié)算的方式，基礎(chǔ)單價(jià)是4.4元，基礎(chǔ)工資就是242萬元，以40萬噸為基礎(chǔ)，超過10萬噸以上，超額部分按2元/噸結(jié)算，現(xiàn)在超出部分是15萬噸，超額工資為30萬元，共計(jì)結(jié)算272萬元。”陜西中能煤田有限公司人力資源部薪酬主管認(rèn)真給大家講解。
大家聽到后紛紛表示：“這么好的政策確實(shí)是為我們辦了實(shí)事，我們要在安全的前提下，多出煤，出精煤，回饋公司對我們的厚愛”。
據(jù)悉，8月25日，人力資源部本著為職工辦實(shí)事要走深走實(shí)的原則，深入?yún)^(qū)隊(duì)宣貫《關(guān)于區(qū)隊(duì)工資結(jié)算管理的補(bǔ)充規(guī)定》，并對工資結(jié)算、工資分配和工資表“三上墻”進(jìn)行了專項(xiàng)督導(dǎo)。解除職工心中疑慮，揭開工資“神秘面紗”，讓每位職工都明白核算的過程。
按照公司“五新”戰(zhàn)略目標(biāo)要求，結(jié)合《關(guān)于深化三項(xiàng)制度改革工作方案》的縱深推進(jìn)，落實(shí)工資收入分配堅(jiān)持向一線傾斜、向效益崗位傾斜、向技術(shù)創(chuàng)新人才傾斜、向高技能人才傾斜、向有突出貢獻(xiàn)人員傾斜的“五個(gè)傾斜”原則，目的在于加強(qiáng)區(qū)隊(duì)安全精細(xì)化管理及安全生產(chǎn)能力的提升，以考核促管理，激勵(lì)員工干事創(chuàng)業(yè)，形成 “中能事，大家干”的敬業(yè)氛圍，切實(shí)讓員工感受到“中能好，大家好”的企業(yè)共識。公司全面推行各項(xiàng)福利政策，調(diào)整薪酬待遇，提高技能津貼，確保職工分享企業(yè)發(fā)展成果，不斷提高職工獲得感、幸福感。(黃斌 劉鑫)
