應(yīng)急救援技術(shù)專家人才庫管理程序

建立應(yīng)急救援專家?guī)欤?a href=http://getpedicuristjobs.com/sggl/ target=_blank class=infotextkey>事故應(yīng)急救援期間，由公司總工程師負責(zé)與應(yīng)急救援技術(shù)專家組做好日常的協(xié)調(diào)工作，負責(zé)研究制定搶險救災(zāi)技術(shù)方案和措施，解決事故搶救過程中遇到的技術(shù)難題，為應(yīng)急救援提供技術(shù)支持和保障。

第一條 專家?guī)斐蓡T應(yīng)具備以下條件：

(一)具有工程師以上技術(shù)職稱職務(wù)人員。

(二)熟悉國家安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)和有關(guān)技術(shù)標準。

(三)熟練掌握本專業(yè)技術(shù)理論，實踐經(jīng)驗豐富，具有較高的業(yè)務(wù)水平和工作能力，從事本專業(yè)工作經(jīng)驗超過3年。

(四)思想政治素質(zhì)較高，具有一定的政策水平和良好的職業(yè)道德，堅持原則，秉公辦事，勤政廉潔。

(五)身體健康，能夠參加安全生產(chǎn)相關(guān)業(yè)務(wù)活動。沒有違法違紀等不良記錄。

第二條 專家?guī)斐蓡T聘任程序：

(一)本人申請或單位推薦。由本人向應(yīng)急管理辦公室提出申請或各專業(yè)根據(jù)工作能力進行推薦等。

(二)審查。應(yīng)急管理辦公室配合總工程師負責(zé)對擬聘專家資格進行審查。

(三)批準。由總工程師批準聘用。

第三條 專家?guī)斐蓡T的主要任務(wù)：

(一)為改善我公司安全生產(chǎn)應(yīng)急救援、改進安全生產(chǎn)工作提出意見和建議。

(二)對重大事故隱患、重大危險源的監(jiān)控和整治提供技術(shù)保障和智力支持;

(三)發(fā)生突發(fā)性事件或公共事故時，配合現(xiàn)場指揮部研究制訂應(yīng)急救援臨時方案，并提供相應(yīng)技術(shù)支援，參加與應(yīng)急搶險工作;

(四)參與安全事故調(diào)查，為事故原因分析、責(zé)任界定提供技術(shù)依據(jù)。

(五)完成應(yīng)急管理辦公室安排的其他工作。

第四條 專家?guī)斐蓡T采用聘任制

每屆聘期二年，任期屆滿可以續(xù)聘，超過聘期不再續(xù)聘的，自動失去專家?guī)斐蓡T資格(聘書以本文件為依據(jù))。

第五條 專家?guī)斐蓡T考核的考核及解聘

(一)管理考核：應(yīng)急專家成員每年進行一次綜合測評，符合要求的，由公司對每名專家組成員發(fā)放200元鼓勵資金，并作為年度干部工作考核依據(jù)。

(二)解聘原則

1.對不負責(zé)任，弄虛作假，或者其他不客觀、公正履行職責(zé)的。

2.無正當理由，不按要求參加應(yīng)急辦公會兩次以上者。

3.當發(fā)生應(yīng)急事故時，接到通知，不能及時到達事故現(xiàn)場，參與搶險工作。