進(jìn)入四季度，羊東礦生活科黨支部在全科開展黨員干部“包保安全談心”活動，通過談心、調(diào)研、網(wǎng)絡(luò)聊天等方式與職工進(jìn)行心對心的交流溝通，抓牢職工思想情緒、精準(zhǔn)掌握職工工作狀態(tài)，為決戰(zhàn)決勝四季度，圓滿完成各項后勤服務(wù)工作打牢堅實的安全根基。
確立黨員干部包保談心對象。該黨支部根據(jù)管理人員所包班組及管轄工作情況確認(rèn)包保職工，全科每名黨員干部包保十名以上職工，確保對全科職工的全覆蓋包保管理。做好包思想、包情緒、包安全工作，確保不讓職工帶著情緒、帶著心事上崗工作。
開辟黨員干部包保談心模式。該黨支部按照黨員干部管理權(quán)限和所分管的工作，實行一級抓一級、分級負(fù)責(zé)談心的辦法。利用集體談與個別談相結(jié)合，“線上談+崗位談”靈活多變談心方式。既可采用 “一對一”面對面的交流方式，也可采取“一對多”、“多對多”的方式。
約束黨員干部包保談心次數(shù)。該黨支部每月向黨員干部下發(fā)包保談心卡，規(guī)范包保人與被包保人之間每月至少談心兩人次，并填寫包?；顒幼咴L談心記錄卡，留有影像資料。
自“包保安全談心”活動開展以來，全科職工、重點職工已全部細(xì)化到每位黨員干部身上，不僅使他們能夠更加明確有針對性的開展好職工安全思想教育，而且還進(jìn)一步拉近了黨員干部與職工間的距離，夯實了安全穩(wěn)定性、促進(jìn)了整體凝聚力。截止目前，該科黨員干部利用各種不同方式共談心36人次，其中重點“問題”職工談心18人次;困難職工、工作消極的職工談心10人次;青年職工、新工人談心8人次，為進(jìn)一步筑牢職工思想安全防線，全面提升后勤服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)增添了強勁動力。
