霄云煤礦落實(shí)落細(xì)“我為職工辦實(shí)事”專(zhuān)題活動(dòng)

　　“@圣恩典，517空調(diào)進(jìn)風(fēng)口過(guò)濾網(wǎng)及散熱片已清理，設(shè)備運(yùn)行正常”“@后勤維修，謝謝，辛苦了”。這是發(fā)生在霄云職工之家第三群的對(duì)話，簡(jiǎn)單、樸實(shí)，但卻很“管用”。本著拉近企業(yè)與職工距離，更好服務(wù)職工的初衷，霄云煤礦職工微信群正式建立。截止目前，已成立4個(gè)職工微信群，入群職工超過(guò)1500人，成為企業(yè)聯(lián)系職工最直接、最快捷的溝通渠道。但是，這只是該礦為職工辦實(shí)事的一個(gè)縮影。

　　自霄云煤礦新班子組建以來(lái)，以深入開(kāi)展“我為職工辦實(shí)事”等系列活動(dòng)為切入點(diǎn)，全方位打造涵蓋職工衣食住行等方方面面的暖心工程。以“想職工之所想，應(yīng)職工之所急”為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，堅(jiān)持職工心聲要全面了解，職工述求要全面落實(shí)，職工問(wèn)題要兜底解決的的工作原則，從增設(shè)礦黨委書(shū)記、礦長(zhǎng)信箱開(kāi)始，先后構(gòu)建職工之家微信群、層級(jí)座談會(huì)等溝通交流平臺(tái)，與職工思想動(dòng)態(tài)信息卡一起，形成了“三位一體”的職工述求反饋工作機(jī)制，從源頭解決了職工“有話”說(shuō)不出，企業(yè)有問(wèn)題“聽(tīng)不到”的問(wèn)題，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工“有呼有應(yīng)”的良好共同發(fā)展目標(biāo)。

　　“天地之間有桿秤，那砣是老百姓”。工作好與不好，不在廣告，在于職工認(rèn)可的“療效”。該礦用實(shí)際行動(dòng)完美詮釋了“一家人，一條心，一個(gè)目標(biāo)，一起奔”的企業(yè)“家文化”核心理念。無(wú)論是“改善作業(yè)環(huán)境、降低勞動(dòng)強(qiáng)度”主題實(shí)踐活動(dòng)，還是“學(xué)黨史、轉(zhuǎn)作風(fēng)、見(jiàn)行動(dòng)”主題教育活動(dòng)，還是“我為職工辦實(shí)事，關(guān)心職工身心健康”主題系列活動(dòng)，該礦用實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)把為職工的件件實(shí)事處處辦到了職工的“心坎里”。以“我為職工辦實(shí)事”重點(diǎn)項(xiàng)目清單為例，該礦以解決職工“急難愁盼”問(wèn)題為工作核心，通過(guò)前期對(duì)職工問(wèn)題進(jìn)行收集和梳理，形成了代表職工問(wèn)題述求的項(xiàng)目清單：大到職工停車(chē)場(chǎng)、充電樁及汽車(chē)棚的整體規(guī)劃建設(shè)，小到公寓樓低值易耗物品的配發(fā)問(wèn)題。21項(xiàng)項(xiàng)目清單無(wú)不體現(xiàn)了企業(yè)關(guān)心職工、愛(ài)護(hù)職工、服務(wù)職工的價(jià)值理念，真正把職工的“難事”當(dāng)成了“要事”，把職工的“關(guān)注點(diǎn)”當(dāng)成了“著力點(diǎn)”，做好了為職工辦實(shí)事這篇大文章。

　　為職工辦實(shí)事，關(guān)鍵是聯(lián)系實(shí)際解決問(wèn)題。在“我為職工辦實(shí)事，關(guān)愛(ài)職工身心健康”系列活動(dòng)中該礦列出了七項(xiàng)系列活動(dòng)項(xiàng)目，分別是以加大“兩堂一舍”監(jiān)管力度為尋力點(diǎn)，通過(guò)推出“健康餐”“關(guān)愛(ài)餐”讓職工“食之有味”;通過(guò)落實(shí)電子血壓計(jì)配發(fā)工作，建立“職工血壓記錄冊(cè)”，加強(qiáng)對(duì)職工崗前監(jiān)護(hù)，為構(gòu)筑安心上崗，平安工作把好了首道關(guān);以配發(fā)“職工關(guān)愛(ài)箱”為保障點(diǎn)，通過(guò)配備藿香正氣液、速效救心丸、止血帶等醫(yī)療用品器具，讓井下職工在突發(fā)狀況下，第一時(shí)間得的有效救護(hù);以開(kāi)展“健康講座進(jìn)基層”為借力點(diǎn)，讓“人人關(guān)注健康、人人享有健康、人人享受健康”的氛圍更加濃厚;以打造“職工健康小屋”為支撐點(diǎn)，通過(guò)配置血糖監(jiān)測(cè)儀、體重儀、血壓儀等監(jiān)護(hù)設(shè)備，讓職工隨時(shí)了解自身健康狀況，提高自我監(jiān)護(hù)和健康管理的水平和能力;以踐行健康“121”行動(dòng)為基礎(chǔ)點(diǎn)，倡導(dǎo)“每日一萬(wàn)步、吃動(dòng)兩平衡、健康一輩子”的健康生活方式，提高職工健康生活，快樂(lè)工作的自覺(jué)性;以積極開(kāi)展心理健康教育為突破點(diǎn)，對(duì)于“不放心人員”有針對(duì)性地開(kāi)展心理健康教育，紓解職工心理壓力，排解思想困惑，幫助職工樹(shù)立正確的人生觀，為安全和諧穩(wěn)定的礦區(qū)環(huán)境構(gòu)建強(qiáng)有力的心理防線。按照活動(dòng)目錄，實(shí)現(xiàn)活動(dòng)主題化、任務(wù)清單化、工作圖表化、標(biāo)準(zhǔn)模板化、專(zhuān)班機(jī)制化的“五化”體系建設(shè)，有利推動(dòng)了該礦在為職工辦實(shí)事落實(shí)落地、常態(tài)長(zhǎng)效的專(zhuān)題落實(shí)。