近年來(lái)，牛兒莊采礦公司工會(huì)注重凝聚廣大女工的巾幗力量，組織女工參加學(xué)習(xí)強(qiáng)本領(lǐng)，通過(guò)創(chuàng)新促提效，不斷加強(qiáng)創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化運(yùn)用，充分彰顯和發(fā)揮了女工在企業(yè)發(fā)展中的半邊天作用。
該公司工會(huì)一直把提高女工素質(zhì)作為重中之重，廣泛組織開展形式多樣的技能培訓(xùn)工作，鼓勵(lì)女職工爭(zhēng)做“創(chuàng)新能手”、爭(zhēng)創(chuàng)“創(chuàng)新示范崗”。采取問(wèn)卷調(diào)查、走訪座談等方式，對(duì)技能現(xiàn)狀、需求、存在問(wèn)題、意見(jiàn)建議等展開調(diào)研，舉辦各類女職工教育培訓(xùn)班、講座共6期，流動(dòng)課堂8期，共有2人提升學(xué)歷層次，2人晉升技術(shù)等級(jí)，提拔為中層領(lǐng)導(dǎo)崗位的女職工1人。組織不同崗位的女工開展了形式多樣的勞動(dòng)競(jìng)賽和技術(shù)比武活動(dòng)，使眾多女工的巾幗風(fēng)采得到充分展現(xiàn)。鼓勵(lì)引領(lǐng)廣大女職工在科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等領(lǐng)域積極發(fā)揮主觀能動(dòng)性，按照會(huì)計(jì)、政工、機(jī)電、通風(fēng)等不同專業(yè)成立了女職工課題項(xiàng)目攻關(guān)小組，從技術(shù)學(xué)習(xí)、技能交流、技改創(chuàng)新三個(gè)方面開展日常工作，女工委負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督等，年底對(duì)課題攻關(guān)項(xiàng)目進(jìn)行全面總結(jié)，對(duì)活動(dòng)中表現(xiàn)突出的女職工，給予各類評(píng)先選優(yōu)的優(yōu)先考慮。
為充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)女職工改革創(chuàng)新的積極性和自主性，助力提升企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力和企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，該公司工會(huì)組織開展了“四個(gè)十”巾幗創(chuàng)新行動(dòng)，機(jī)運(yùn)區(qū)女職工朱艷芬的《皮帶樓給煤機(jī)煤量控制裝置升級(jí)改造》和《絞車鋼絲繩智能管理》兩項(xiàng)成果分別榮獲集團(tuán)公司二等獎(jiǎng)和三等獎(jiǎng);機(jī)運(yùn)區(qū)女職工付蕾的《壓風(fēng)機(jī)冷卻泵房抽排水工藝應(yīng)用》榮獲集團(tuán)公司優(yōu)秀獎(jiǎng)采礦公司一等獎(jiǎng);經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新成果《人員定位信息卡與礦燈的集成》榮獲采礦公司二等獎(jiǎng);先進(jìn)操作法《溝通四法促和諧》《五法聚力，創(chuàng)建活力“職工小家”》榮獲二等獎(jiǎng);《車輛出入安全隱患建議》《材料交舊領(lǐng)新》《克服“四慣”，做好四防》《全面健康體檢，造福所有職工》《礦井水處理廠運(yùn)行促進(jìn)礦井水達(dá)標(biāo)》等12條合理化建議被公司采納，創(chuàng)效約6萬(wàn)余元。
