為切實解決員工緊缺問題，補足采掘一線職工，維護井下生產(chǎn)正常秩序，魯班山北礦多渠道、多方式開展招工補員工作。
該礦制定了招工補員工作方案，對招聘工作的指標和進度進行了詳細安排，并成立了工作領導小組。人力資源部主動與市、縣就業(yè)局聯(lián)系，以此取得支持幫助，擴大招工信息源，同時通過政府、人才招聘市場、專項招聘會、中介機構(gòu)等平臺途徑廣泛開展招聘工作。
招工人員還利用春節(jié)大量人員返鄉(xiāng)時間，奔赴周邊縣鎮(zhèn)，在人員密集區(qū)域張貼及發(fā)放招工簡章，并向大家宣傳企業(yè)的前景優(yōu)勢、薪酬待遇、福利待遇，現(xiàn)場當即有人愿意到礦工作，達到了外出招工效果。
在做好對外招工的同時，該礦也積極采取其他方面的補員留人措施：一是轉(zhuǎn)變觀念，變留人就是招人，要求各基層隊加強對職工工作和生活的關心，做好穩(wěn)定員工隊伍的工作，積極解決職工的實際困難;二是運用激勵政策，動員本礦職工介紹親朋好友來礦工作。
