關(guān)懷須慎微

　　今年以來，我礦積極實施“我為職工辦實事”戰(zhàn)略，礦區(qū)的團隊協(xié)作能力不斷增強，每月任務(wù)指標(biāo)的完成率日益提升。毋庸置疑的是能取得今天的成果自然離不開全體職工凝心聚力精誠團結(jié)的拼搏精神，實現(xiàn)這一切的前提必然從關(guān)心職工著手。為職工創(chuàng)造一個良好舒適的工作環(huán)境，及時掌握職工思想動態(tài)，傾聽職工心聲，為職工辦實事是區(qū)隊工作的第一要務(wù)。

　　從業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)上關(guān)心職工。主要從線上線下兩方面入手。線上主要通過職工微信群、QQ內(nèi)部辦公群等形式向職工普及、傳達當(dāng)前礦區(qū)的安全形勢、安全生產(chǎn)理念、安全生產(chǎn)管理等內(nèi)容。線下通過與職工群眾的相互交流，及時掌握職工群眾當(dāng)下的所想所需。堅持積極開展各類文體活動，陶冶職工思想情操，使職工的文化品位在其不斷熏陶下得以改善乃至升華。

　　從身心健康上關(guān)心職工。在一次次深入現(xiàn)場了解情況并調(diào)研后，發(fā)現(xiàn)噴漿工在工作中皮膚容易遭到水泥腐蝕，區(qū)隊主動聯(lián)系噴漿班多次座談、交流、討論如何給噴漿人員身體降溫，避免水泥銹蝕皮膚。經(jīng)研究，在噴漿工的工作場所加裝了風(fēng)扇，降低噴漿工作環(huán)境溫度，給所有人員加發(fā)秋衣、藥品，避免水泥腐蝕皮膚的現(xiàn)象發(fā)生從制度建設(shè)上關(guān)心職工。對于職工關(guān)心的計分辦法、考核制度、獎金分配等問題，及時公布上墻。制定區(qū)隊幫扶管理制度，健全困難職工檔案。對于有中考、高考的職工子女及時申請助學(xué)慰問金;對家中有患病的人員及時組織大家捐款予以幫助;對于家中有矛盾不能正常上班的人員，區(qū)隊及時到家中進行詢問協(xié)調(diào)，確保職工安心上班沒有后顧之憂。

　　作為企業(yè)和區(qū)隊，應(yīng)該時刻把“職工之事無小事”作為工作重點，把“我為職工辦事實”時刻掛在心上，落實到行動中，讓職工時刻能感到企業(yè)的關(guān)懷和溫暖，這樣才能激勵職工奮發(fā)有為為企業(yè)做貢獻的信心和決心，促進企業(yè)快速超越發(fā)展的步伐，使企業(yè)與職工互惠互利共同發(fā)展，早日達到理想的尖峰!