澄合董礦運(yùn)輸區(qū)黨支部加強(qiáng)矛盾糾紛排查調(diào)處 全力維護(hù)隊伍穩(wěn)定

　　澄合董礦運(yùn)輸區(qū)黨支部加強(qiáng)矛盾糾紛排查調(diào)處全力維護(hù)隊伍穩(wěn)定

　　為了維護(hù)職工隊伍穩(wěn)定，董礦分公司運(yùn)輸區(qū)黨支部根據(jù)區(qū)隊工作實際，加強(qiáng)矛盾糾紛的排查化解，及時介入矛盾糾紛調(diào)處，努力化解影響隊伍穩(wěn)定的不利因素，全力做好隊伍穩(wěn)定工作，為生產(chǎn)經(jīng)營工作創(chuàng)造良好的內(nèi)部環(huán)境。

　　在抓好隊伍穩(wěn)定工作中，運(yùn)輸區(qū)黨支部運(yùn)輸區(qū)黨支部聯(lián)系隊伍管理實際，及時開展形勢政策教育，組織職工學(xué)習(xí)公司下發(fā)的形勢政策教育宣講材料，一是將公司各項工作部署和面臨的困難及發(fā)展機(jī)遇，向職工講解清楚，起到了凝心聚力作用。二是強(qiáng)化法律法規(guī)學(xué)習(xí)，組織干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)法、勞動法、信訪條例等法律規(guī)法規(guī)，提升職工對法律知識的知曉度，引導(dǎo)職工理性合法維權(quán)，增強(qiáng)職工遵法守紀(jì)的意識。三是在管理工作中要求區(qū)隊干部、工班長主動聽取職工意見和建議，努力幫助職工解決實際困難，嚴(yán)禁用生冷粗暴的態(tài)度回應(yīng)職工述求，嚴(yán)防在管理工作中激化矛盾，引發(fā)越級上訪事件。四是關(guān)心職工生產(chǎn)生活，積極排查和調(diào)解矛盾糾紛，化解矛盾抓早抓小，主動為職工答疑解惑，引導(dǎo)職工理性看待和處理問題，糾偏防激，處理好干群矛盾，增強(qiáng)隊伍團(tuán)結(jié)，全力保持職工隊伍穩(wěn)定，維護(hù)和諧有序的工作環(huán)境。