“我們科室在去年一年里獲得了一些成績，但與領導的要求與同事的期望相比還是有一些差距，雖然工作上有開拓創(chuàng)新意識，但在思路上還未能夠完全打開，有一些局限性。”在述職述廉大會上，黨群部部長樊艷芳敞開心扉，深刻剖析本科室存在的不足。
為全面加強中層管理人員履職崗位職責的能力，進一步提升管理人員業(yè)務水平，激發(fā)選人用人工作活力。近日，蒲白礦業(yè)技校聯合黨委開展2021年度中層管理人員考核及支部書記抓黨建述職述廉工作，13名中層管理人員和7名黨支部書記，立足本職崗位、談落實、談做法、談經驗，向職工代表們匯報2021年的工作成績。
“從函授教育負責人到支部書記，再到負責組織工作，不足一年的時間里，成績微不足道，一切尚在學習之中，重點向大家匯報一下工作中的體會與自身的不足……”剛接觸支部工作不足一年的秦燕在會上剖析自己，談不足，述擔當，明確未來發(fā)展的方向。
此次中層管理人員和黨支部書記述職述廉同時開展，簡化議程，述職人員盡量簡化自己所做工作的表述，直奔主題“曬實績、亮家底”，重點突出工作實績和廉政建設方面，述職述廉者以PPT的方式從思想政治素質、工作態(tài)度、工作能力、工作實績和廉政建設五個方面匯報總結，通過實例、數據、圖文等方式，全面、客觀地進行總結，既匯報了成績，也剖析了不足，同時提出了下一步的工作打算。
述職述廉結束后，與會人員根據被測評者2021年總體工作表現和廉潔自律情況，現場以優(yōu)秀、良好、一般、較差四個檔次，無記名打分的方式進行定量考核和民主測評。該聯合黨委將考核結果作為選拔、調整和培養(yǎng)干部的重要依據，實施末等崗位調整機制，實現人才的暢通與良性循環(huán)，最大限度激活人才“蓄水池”。
本次述職述廉報告會既是總結會，又是交流會，更是一次動員會。述職者相互交流、相互啟發(fā)、相互借鑒學習，搭建了各科室和支部之間相互交流促進的平臺，對聚焦干部隊伍建設、聚焦企業(yè)發(fā)展中心、聚焦干部作風轉變起到了積極推進的作用，為推動企業(yè)在轉型持續(xù)發(fā)展中打下堅實基礎。(蒲白礦業(yè)技校聯合黨委 謝蒙)
