山東能源集團水煤公司：“精益班組”管理激發(fā)發(fā)展活力

　　“對井上下所有場所進行標準化整治，重新整理地面料場，劃定存放區(qū)域，優(yōu)化物料領取程序，庫存浪費明顯減少;以正向激勵為手段，積極組織全員參與自主改善，全面落實自主改善提案;實行井下單項工程競標，鼓勵區(qū)隊承接井下單項工程，實現(xiàn)職工收入增長……”

　　這是山東能源西北礦業(yè)水煤公司實施“精益班組”管理的一個個生動案例。

　　隨著開采條件變化，現(xiàn)生產的工作面面臨沖擊地壓、老空水、有害氣體、瓦斯、頂板等多重災害，安全生產的不確定因素增多，治災投入直線上升，完成成本指標的難度加大。

　　基層區(qū)隊是生產成本管控的主體，區(qū)隊、班組費用管控到位，成本管控就成功了一大半。為此，水煤公司把“精益班組”管理作為強化成本管控的重要手段，深入推進“精益班組”管理。

　　該公司以精益化市場化管理為基礎，運用“日清日結”的方法，對基層區(qū)隊每天的成本支出、市場化結算收入上墻公布，讓干部職工對每天的材料消耗、成本支出心中有數(shù)，實現(xiàn)“心里裝著成本”搞生產。

　　他們還按照“包死基數(shù)、超收多留、欠收自補”的原則，全面推廣“班組承責經營制”，每個月根據生產經營指標和材料預算成本與各基層區(qū)隊簽訂經營責任書，區(qū)隊再將經營責任細化到班組，有效激發(fā)了班組工作積極性。班組不再僅僅關心自己的承責區(qū)域，對非本職工作但響自身經營指標的事項都要去“過問一番”，改變了以前工作中“等分工、等安排”現(xiàn)象。

　　“這些措施的效果還是很明顯的，職工的崗位責任心得到了提升，也逐漸認識到‘工資不是等來的不是要來的，是靠生產經營業(yè)績掙來的’，徹底接受了市場化管理模式。”該公司機運工區(qū)區(qū)長陳愛臣說到。

　　與此同時，該公司還實行“井下單項工程競標制”，鼓勵區(qū)隊通過競價承接零星工程，在增加職工收入的同時降低外委工程支出，充分調動職工工作積極性，實現(xiàn)了“精益生產、一職多能”。

　　截止目前，通過“井下單項工程競標”模式，該公司累計降低外委工程支出205萬元，職工收入增長5%，生產經營質量明顯提升。