潞安化工集團(tuán)李村煤礦:嚴(yán)抓基礎(chǔ) 規(guī)范制度 推動安全文化體系建設(shè)

　　為了保障礦井安全生產(chǎn)，提升安全管理水平，建塑獨(dú)具特色的安全文化模式，潞安化工集團(tuán)李村煤礦結(jié)合礦井實(shí)際，積極謀劃、精心組織，全面、持續(xù)、深入推進(jìn)安全文化體系構(gòu)建，提升本質(zhì)安全型礦井建設(shè)新動能。

　　李村煤礦以素質(zhì)培育為核心，以機(jī)制構(gòu)建為保障，全面開展督察督辦、組織建設(shè)、安全宣傳、群眾安全、勞動用工、職工素養(yǎng)六大版塊的安全文化建設(shè)工作，認(rèn)真貫徹 13710 督辦工作制度，建立科學(xué)完善的督辦流程，嚴(yán)格落實(shí)，推動重點(diǎn)工作任務(wù)落實(shí)落地作為重點(diǎn)工作進(jìn)行督察督辦。黨委辦公室主要強(qiáng)化文化組織建設(shè)，加強(qiáng)安全責(zé)任監(jiān)督，發(fā)揮黨員先鋒優(yōu)勢，參與事故分析追查。安全宣傳由宣傳部、各黨支部負(fù)責(zé)，通過堅(jiān)持安全理念滲透，營造濃厚文化氛圍，拓展各種宣傳陣地，開展各類宣傳活動，提升安全文化宣傳力度。此外，由人力資源科負(fù)責(zé)合理優(yōu)化勞動組織，嚴(yán)把隊(duì)伍資質(zhì)關(guān)口。工會則根據(jù)年度重點(diǎn)工作及形勢任務(wù)實(shí)際情況，開展“安康杯”競賽、女工協(xié)管幫教等活動，全方位提高職工安全素養(yǎng)，促進(jìn)礦井安全生產(chǎn)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展發(fā)揮積極作用。

　　分工明確是基礎(chǔ)，制度執(zhí)行才是關(guān)鍵。為此，李村煤礦安全文化體系各成員單位，結(jié)合礦井安全生產(chǎn)實(shí)際，結(jié)合礦井建設(shè)的進(jìn)程，開拓思路，創(chuàng)新工作，具體排出體系構(gòu)建的進(jìn)度計(jì)劃，分類推進(jìn)、分步實(shí)施，切實(shí)為安全生產(chǎn)提供服務(wù)和保障。進(jìn)一步完善例會制度，每月召開體系工作例會，做好當(dāng)月總結(jié)及下月安排，及時研究和發(fā)現(xiàn)、解決工作中存在的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)和難點(diǎn)問題，不斷提升安全文化建設(shè)的能力和安全管理水平，為“六型李村”建設(shè)提供保障。針對每季度集團(tuán)公司安全文化體系開展的檢查、指導(dǎo)工作所提出的意見和建議，該礦安全文化體系各成員單位積極整改、落實(shí)，不斷提高安全文化體系建設(shè)水平，進(jìn)一步推動本質(zhì)安全型礦井建設(shè)。

　　構(gòu)建全覆蓋安全文化檢查考核體系，該礦堅(jiān)持目標(biāo)引領(lǐng)和問題導(dǎo)向，健全完善安全文化責(zé)任體系及考核獎懲體系，把宣傳教育工作擺放在安全生產(chǎn)工作的重要位置上，將安全文化指標(biāo)列入考評細(xì)則強(qiáng)化日常巡查抽檢，直接掛鉤6S月度考核，當(dāng)月對等獎扣，提升安全文化宣教執(zhí)行力。同時，該礦將群監(jiān)員、青監(jiān)崗、女工協(xié)管員開展活動納入安全文化考核，通過評估活動開展形式、內(nèi)容、頻次評價安全宣教幫扶效果，全力構(gòu)建系統(tǒng)性安全宣教格局。