自11月7日，按照地方屬地疫情防控要求，五溝礦實(shí)施靜默管理以來(lái)，始終堅(jiān)持“精準(zhǔn)防疫+暖心服務(wù)”的思想，一手抓安全生產(chǎn)，確保全年目標(biāo)任務(wù)順利完成，一手抓疫情防控，確保職工工作生活舒適穩(wěn)定，做到“兩手抓、兩促進(jìn)、兩不誤”，全力以赴確保礦區(qū)安全穩(wěn)定。
我礦以精準(zhǔn)防疫為準(zhǔn)繩，堅(jiān)持嚴(yán)字當(dāng)頭，牢固樹立以職工為中心的思想，不斷強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，充分發(fā)揮基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員先鋒模范作用，積極運(yùn)用思想政治工作網(wǎng)格化管理，組織職工、動(dòng)員職工、凝聚職工、服務(wù)職工，集中力量堅(jiān)決打贏疫情防控和安全生產(chǎn)兩場(chǎng)硬仗。
靜默有要求，關(guān)愛有溫情
按照“網(wǎng)中有格、格中有人、人盡其責(zé)”的網(wǎng)格化管理，從嚴(yán)從緊扎緊疫情防控籬笆，全力維護(hù)礦井安全生產(chǎn)穩(wěn)定大局。
從礦長(zhǎng)、書記到各分管礦領(lǐng)導(dǎo)，從科區(qū)長(zhǎng)到每一名黨員，按照包保分工，多次及時(shí)深入員工身邊耐心地做好一人一事的職工思想政治及談心談話工作，與職工面對(duì)面交流，引導(dǎo)職工顧全大局，克服一切困難，勉勵(lì)職工再堅(jiān)持堅(jiān)持，共同努力挺過艱難時(shí)期。
圖為黨委書記許昌走訪宿舍，為居室健康觀察的職工發(fā)放慰問品
許昌及時(shí)走到職工身旁，與職工悉心交談，從傾聽職工心聲、解決職工訴求入手，用心用情用力解決好職工急難愁盼問題，對(duì)員工進(jìn)行問詢，最大程度地解決員工所需所求。
圖為礦長(zhǎng)李連剛走訪宿舍、慰問居室健康觀察職工
李連剛及時(shí)深入到職工宿舍，與職工向面談心，對(duì)有思想波動(dòng)問題的員工進(jìn)行安撫，努力疏導(dǎo)職工不良情緒;對(duì)有不安全行為的職工進(jìn)行安全幫教，提升員工安全素養(yǎng);對(duì)靜默期間居住在宿舍的員工耐心地做好一人一事的思想政治工作，保證職工思想穩(wěn)定，安心工作。
職工有需求，礦黨委有回應(yīng)。礦領(lǐng)導(dǎo)在走訪調(diào)研的基礎(chǔ)，相關(guān)職能部門迅速行動(dòng)落實(shí)，以對(duì)職工負(fù)責(zé)的態(tài)度把一張張“民生賬單”變成“幸福賬單”，把“口頭承諾”變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)成效，把“職工呼聲”變成“幸福掌聲”，真心實(shí)意為職工做實(shí)事做好事。
靜默期間，充分尊重職工在生活上的合理需求，先后兩次派出愛心車趕赴宿淮兩地，為148名職工接送生活物品400多件/樣，協(xié)調(diào)地方政府到五溝鎮(zhèn)定點(diǎn)超市為職工購(gòu)置衣物等128件/樣。解決職工衣服換洗、藥品購(gòu)置等需求，確保職工用上平價(jià)放心生活物資。對(duì)職工反映的問題，做到件件有落實(shí)、事事有回音，保證了干部職工思想穩(wěn)定，安心工作，以健康的心態(tài)打好疫情防控阻擊戰(zhàn)。
地面有溫度，井下有速度
服務(wù)好職工，凝聚了力量。靜默期間百米井下捷報(bào)頻傳，1029機(jī)巷回風(fēng)聯(lián)巷與二采區(qū)回風(fēng)大巷安全精準(zhǔn)貫通、兩條快速掘進(jìn)作業(yè)線實(shí)現(xiàn)“過雙百”，掘進(jìn)進(jìn)尺屢破新高。為勉勵(lì)廣大干部職工再接再厲，再創(chuàng)佳績(jī)，礦上及時(shí)組織開展了“感恩有你，安全同行”井下慰問活動(dòng)，為奮戰(zhàn)在一線的職工送去了洗潔精、洗發(fā)水、毛巾、大寶、洗衣液等慰問品。
圖為11月13日，礦長(zhǎng)李連剛、黨委副書記、紀(jì)委書記李慶慶等深入到井下1022-1采煤工作面開展安全慰問
圖為11月24日，黨委書記許昌、總工程師孫愛國(guó)、副礦長(zhǎng)涂磊等深入到井下三上采區(qū)軌道上山開展安全慰問
職工有心聲，生活有溫馨
改善“民生”先聽“民聲”。靜默期間，“職工食堂意見碼”正式上線，面向全礦公布，職工可以掃一掃意見箱上的二維碼，進(jìn)入界面后對(duì)食堂存在的食品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、飯菜品質(zhì)、環(huán)境衛(wèi)生等進(jìn)行評(píng)價(jià)，也可對(duì)希望改進(jìn)的地方提出意見建議，“職工食堂意見碼”的上線，實(shí)現(xiàn)了職工參與“零距離”、意見建議“零門檻”、部門處置“零障礙”，拓寬了服務(wù)職工的渠道，踏踏實(shí)實(shí)為職工辦實(shí)事，提升職工滿意度，增強(qiáng)職工幸福感。
靜默以來(lái)，為更好地服務(wù)職工，讓職工食宿無(wú)憂，安心工作，礦上在積極協(xié)調(diào)溝通生活物資按時(shí)足量供給的基礎(chǔ)上，第一時(shí)間推出了每日一道免費(fèi)菜，每日一碗免費(fèi)老母雞湯、魚頭湯，千方百計(jì)守住職工舌尖上的幸福。同時(shí)，職工新時(shí)代文明實(shí)踐中心火熱開放，每日推出紅色經(jīng)典、喜劇電影展播活動(dòng)，豐富職工業(yè)余文化生活。
