黑岱溝露天煤礦工會(huì)：服務(wù)職工無(wú)止境 關(guān)心關(guān)愛(ài)沒(méi)終點(diǎn)

　　在鄂爾多斯高原深處的礦山里，有這樣一處溫馨的“港灣”，它會(huì)在寒冬和酷暑里為職工送去關(guān)愛(ài)所需，也會(huì)為困難職工遮風(fēng)擋雨，更是為職工營(yíng)造了一個(gè)可依賴、可信任的“職工之家”，它就是為職工排憂解難的“娘家人”——黑岱溝露天煤礦工會(huì)。

　　2022年，該礦工會(huì)切實(shí)發(fā)揮工會(huì)“娘家人”、“貼心人”“代言人”作用，堅(jiān)持以服務(wù)職工利益為出發(fā)點(diǎn)，積極為職工做實(shí)事、辦好事、解難事，不斷提升職工的滿意度，讓職工找到了“家”的感覺(jué)，激發(fā)了職工全心全意為建設(shè)一流露天礦做貢獻(xiàn)的工作熱情。

　　一張清單干到“底” 解決實(shí)事辦難題

　　“有了這個(gè)微波爐，我們中午加班后再也不用吃冷飯了，咱們礦工會(huì)真貼心，給咱們一線職工辦了件好事啊!”2022年4月2日，3名剛從采場(chǎng)回來(lái)的供電隊(duì)職工正在微波爐旁邊熱飯，他們高興地聊道。

　　2022年，該礦工會(huì)持續(xù)開(kāi)展“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng),將該礦十屆三次職代會(huì)征集的意見(jiàn)或建議以及職工日常反饋的問(wèn)題制作成事項(xiàng)清單100項(xiàng),逐一跟進(jìn)落實(shí),暢通職工民主溝通渠道,確保服務(wù)職工的事要一張清單干到“底。經(jīng)過(guò)全年不懈努力，累計(jì)解決了設(shè)備密封改造、發(fā)放偏光眼鏡等各類問(wèn)題76項(xiàng)，通過(guò)為職工提供親情化服務(wù)，切實(shí)讓職工成為“最幸福的礦工”。

　　要想凝聚職工,首先要贏得職工的心。為貫徹落實(shí)“我為群眾辦實(shí)事”，該礦工會(huì)按照按照“領(lǐng)導(dǎo)督辦、職工盯辦、平臺(tái)曝光”的工作思路，以精準(zhǔn)+普惠相結(jié)合的方式，加大對(duì)一線職工的關(guān)愛(ài)力度。在去年建立了職工書屋、職工健康小屋，不斷完善兩級(jí)職工活動(dòng)室活動(dòng)器材，為職工提供了更好的休閑、娛樂(lè)的場(chǎng)所;在夏季極端高溫天氣、抗洪搶險(xiǎn)、疫情保供等關(guān)鍵時(shí)期，以及元旦、元宵節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日深入一線開(kāi)展慰問(wèn)活動(dòng)，在職工生日當(dāng)天發(fā)放蛋糕券，并送去祝福，切實(shí)讓職工感受到企業(yè)大家庭的溫暖。

　　此外，在困難職工幫扶方面，該礦工會(huì)建立常態(tài)化救助機(jī)制，基層工會(huì)定期深入困難職工家庭走訪慰問(wèn)，切實(shí)幫助困難職工解決最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的困難問(wèn)題;拓寬幫扶渠道，及時(shí)為職工宣傳解讀“大病幫扶、應(yīng)急救助、醫(yī)療互助”等制度。在去年，為2名困難職工申請(qǐng)了救助幫扶，對(duì)8名職工進(jìn)行了困難慰問(wèn)。

　　服務(wù)中心工作 助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

　　“我們要利用微信公眾號(hào)、發(fā)放倡議書、班前會(huì)宣講，動(dòng)員廣大職工積極參與‘安康杯’競(jìng)賽競(jìng)賽，鼓勵(lì)職工在工作中比安全、比技能、比產(chǎn)量、比奉獻(xiàn)、比創(chuàng)新，合力完成全年各項(xiàng)奮斗目標(biāo)。”該礦工會(huì)副主席黃美琴說(shuō)道。

　　2022年，該礦工會(huì)緊盯露天礦提質(zhì)增效目標(biāo)，以服務(wù)中心工作、服務(wù)職工為主線，制定并下發(fā)《黑岱溝露天煤礦2022年“降本增效保目標(biāo) 提質(zhì)創(chuàng)效促發(fā)展”勞動(dòng)競(jìng)賽實(shí)施方案》，動(dòng)員廣大職工積極參與“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，通過(guò)深挖職工潛能，助力露天礦提質(zhì)增效工作如期完成。

　　創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的第一動(dòng)力。該礦工會(huì)堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向、需求導(dǎo)向，引導(dǎo)職工聚焦生產(chǎn)、管理、安全、智能礦山建設(shè)等重點(diǎn)工作，立足崗位，開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新工作;突出創(chuàng)新工作室的創(chuàng)新效能，發(fā)揮人才“孵化器”作用，加大創(chuàng)新人才培養(yǎng)力度，提高創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化應(yīng)用;充分利用榮譽(yù)激勵(lì)、物質(zhì)激勵(lì)等綜合激勵(lì)機(jī)制，提升職工參與創(chuàng)新創(chuàng)效的積極性，全年收集合理化意見(jiàn)建議46條，技改技革24項(xiàng)，完成創(chuàng)新課題5項(xiàng);整合礦內(nèi)創(chuàng)新工作室資源，其中馬云普技能大師工作室與設(shè)備維修中心相關(guān)技術(shù)人員完成了電鏟風(fēng)管自動(dòng)卷管器的改造與應(yīng)用，節(jié)約了電鏟除塵時(shí)間，提高了電鏟工作效率，年產(chǎn)量預(yù)計(jì)可提高10萬(wàn)立方米。

　　此外，該礦工會(huì)積極參與每周一全礦現(xiàn)場(chǎng)工作日檢查活動(dòng)，每季度組織開(kāi)展一次群監(jiān)員安全大巡查活動(dòng)，重點(diǎn)圍繞設(shè)備交接記錄本、設(shè)備跑冒滴漏等進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)排查，對(duì)查出的28條問(wèn)題已全部整改完畢。

　　服務(wù)凝聚合力 提升職工幸福指數(shù)

　　“當(dāng)時(shí)我剛到礦里時(shí)，看到的是采場(chǎng)空曠荒涼，風(fēng)沙撲面而來(lái)，現(xiàn)在的礦山變成了綠植成林，到處充滿了鳥(niǎo)語(yǔ)花香，30年的變化，真的是太大了!”2022年5月31日，黑岱溝露天煤礦舉辦了“感恩三十年、一起向未來(lái)”主題宣講活動(dòng)，運(yùn)輸隊(duì)班組長(zhǎng)房軍正在述說(shuō)建礦初期的艱辛歷程以及露天礦一路奮勇拼搏取得的輝煌成就。

　　2022年，該礦工會(huì)以建礦30周年為契機(jī)，大力弘揚(yáng)“德和”文化，推進(jìn)德和文化與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐深度融合。舉辦了“感恩三十年 一起向未來(lái)”主題宣講活動(dòng)，邀請(qǐng)典型職工代表講述30年間涌現(xiàn)出的勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，大力宣傳“以德為美 以和為貴”的文化精髓;打造“德和書苑”，為職工發(fā)放《正說(shuō)德和》書籍，開(kāi)設(shè)“讀《正說(shuō)德和》、說(shuō)德和文化”欄目18期，職工通過(guò)講述身邊孝老愛(ài)親、團(tuán)結(jié)友愛(ài)的故事，弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，推動(dòng)“德和”文化在基層落地實(shí)施;安全月期間，組織開(kāi)展了“守望德和沃土 賡續(xù)安全基因”家屬協(xié)管座談會(huì)，切實(shí)提高家屬參與安全的主動(dòng)性和積極性，營(yíng)造了良好的安全生產(chǎn)氛圍。

　　此外，該礦工會(huì)以打造“魅力、活力、創(chuàng)新力”礦山為目標(biāo)，開(kāi)展了組織“堅(jiān)守崗位慶團(tuán)圓”、“強(qiáng)身健體迎五一 凝心聚力向未來(lái)”、“喜迎二十大 羽動(dòng)心飛揚(yáng)”等12個(gè)主題特色文體活動(dòng)，讓職工在繁忙的工作之余得到放松，以更加飽滿的干勁投入到礦山高質(zhì)量發(fā)展中去，為露天礦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)再創(chuàng)新高、增添動(dòng)力。

　　情系職工辦實(shí)事，服務(wù)職工暖人心。黑岱溝露天煤礦工會(huì)將繼續(xù)立足新形勢(shì)，增強(qiáng)廣大職工的獲得感、幸福感、安全感;順應(yīng)新期盼，切實(shí)滿足職工對(duì)美好生活的向往和追求;激發(fā)新活力，把工會(huì)組織建設(shè)得更加堅(jiān)強(qiáng)有力，為職工打造一個(gè)和諧、友愛(ài)、溫暖的“溫馨之家”。