重慶氣礦應(yīng)急搶險(xiǎn)維修大隊(duì)召開(kāi)高技能人才工作務(wù)虛會(huì)

　　近日，重慶氣礦應(yīng)急搶險(xiǎn)維修大隊(duì)組織召開(kāi)高技能人才工作務(wù)虛會(huì)，大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、各辦公室及中隊(duì)負(fù)責(zé)人、員工管理崗工作人員、大隊(duì)高技能人員參加會(huì)議。

　　會(huì)上，各高技能人才分別做交流發(fā)言，分享經(jīng)驗(yàn)，介紹自身技能特點(diǎn)，結(jié)合大隊(duì)業(yè)務(wù)工作實(shí)際，提出設(shè)想攻關(guān)課題、項(xiàng)目、成果、完成時(shí)間及質(zhì)量展望，對(duì)如何與各辦公室、中隊(duì)做到工作有機(jī)融合做出建議，營(yíng)造了技能人才成長(zhǎng)的良好氛圍。

　　會(huì)議肯定了大隊(duì)2022年高技能人才工作取得的成效，分析了高技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作面臨的新形勢(shì)新任務(wù)，并對(duì)下一步在實(shí)際工作中發(fā)揮引領(lǐng)示范作用提出要求。一是要發(fā)現(xiàn)并解決日常搶險(xiǎn)維修作業(yè)難題，在提高施工效率的同時(shí)，促進(jìn)施工現(xiàn)場(chǎng)求證與規(guī)章制定融合發(fā)展，通過(guò)專(zhuān)家、技師現(xiàn)場(chǎng)實(shí)作求證，使各項(xiàng)規(guī)章的制定得到求證和運(yùn)用;二是要發(fā)揮理論聯(lián)系實(shí)際的傳幫帶，積極營(yíng)造朝氣蓬勃、共同進(jìn)取的人才成長(zhǎng)氛圍，提升員工的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)，為氣礦高質(zhì)量發(fā)展提供高水平的人才支撐;三是著力打造大隊(duì)高技能人才工作室，按工作領(lǐng)域分別成立小組，由專(zhuān)家及高級(jí)技師牽頭，在開(kāi)展好日常工作的同時(shí)，定期對(duì)維保作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)難題和攻關(guān)項(xiàng)目進(jìn)行探討，鼓勵(lì)并支持工作室研究對(duì)氣礦搶險(xiǎn)維修工作有所促進(jìn)的相關(guān)課題，讓工作室作用充分發(fā)揮;四是針對(duì)大隊(duì)新調(diào)入高技能人才已取得技能等級(jí)的工種與現(xiàn)從事工作崗位不匹配的問(wèn)題，大隊(duì)鼓勵(lì)并支持相關(guān)技能人才考取對(duì)應(yīng)工種技能等級(jí)，為后續(xù)崗位轉(zhuǎn)換及晉升作好鋪墊。

　　此次會(huì)議將成為大隊(duì)高技能人才展現(xiàn)才能的起點(diǎn)，促使高技能人才立足崗位，勇于創(chuàng)新，發(fā)揮骨干作用、引領(lǐng)作用、帶徒傳技作用，逐步成為一支符合“油公司管理模式”改革要求的高技能人才隊(duì)伍，為氣礦創(chuàng)造更多的效益，激活高質(zhì)量發(fā)展的“人才引擎”。