淮北礦業(yè)集團袁店二礦深化科區(qū)務公開 解決職工的“后顧之憂”

　　為健全完善“10+N”監(jiān)督體系，加快形成“大監(jiān)督”格局，保障職工的知情權、話語權和監(jiān)督權，連日來，淮北礦業(yè)集團袁店二礦先后組織采煤、掘進等多家基層單位召開科區(qū)務聽證會。

　　聽證會上，各基層單位黨支部書記上臺，主動將本單位當月工資獎金分配處罰、安全生產管理、職工勞保福利發(fā)放、先進評選、各項規(guī)章制度的制定落實情況及管理人員廉潔自律和作風建設情況進行公開，讓職工知家底、算細賬、明實情，并現(xiàn)場解答了職工們生活中、工作中所遇到的困難，切實解決職工的“后顧之憂”。

　　“還是這種面對面交家底的形式好，有啥疑問可以當場解答，今天我就提了好幾個問題，書記都一一解釋了，心里一下子亮堂了許多。”該礦掘進二區(qū)職工在會后高興的說道。

　　據(jù)了解，該礦把科區(qū)務聽證會作為維護礦井和諧穩(wěn)定的重要抓手，制定下發(fā)《關于進一步規(guī)范基層科(區(qū))務聽證會的通知》，讓科(區(qū))務聽證常態(tài)化、制度化、規(guī)范化，讓職工“聽”好、聽“清楚”，聽明白。針對特殊時期職工關心的熱點問題，該礦黨委要求科區(qū)黨政主要負責人現(xiàn)場給予解答，對現(xiàn)場不能及時解答的，會后要及時召開班子會進行研究，落實處理意見，并在三天內給予答復，屬于礦上解決范圍的，由職能部門聯(lián)合協(xié)調處理，再給予回復，確保問題得到妥善處理，矛盾化解在基層一線，有效營造出風正氣順，履職盡職的良好氛圍。(撰稿：晏顯晨)