一直以來，韓家灣公司以打造全煤同規(guī)模高端一流智能化礦井新樣本為總目標，積極探索科技創(chuàng)新發(fā)展新模式，新方法，新路徑，培育了一大批優(yōu)秀人才，攻克了一個個關鍵技術，取得了一項項重要科研成果，助力企業(yè)發(fā)展再邁新臺階。
近年來，該公司大力培育創(chuàng)新生態(tài)，推動技術領域攻關，利用“千眼”、“設備全生命周期”系統(tǒng)實現(xiàn)重要場所、重點設備的運行狀態(tài)實時監(jiān)測、故障分析、設備健康狀態(tài)診斷等，有效提升了設備的可靠性與穩(wěn)定性。
公司充分發(fā)揮職工創(chuàng)造力、主動性才能為安全生產(chǎn)提供源源不斷的發(fā)展動能。嚴格落實“人人都是創(chuàng)客能手，崗崗都是效益源”的管理理念，突出創(chuàng)新質(zhì)量和創(chuàng)新成果與薪酬待遇掛鉤的實質(zhì)作用，不斷激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)的決心和毅力，為公司提質(zhì)增效做出更大貢獻。
人才是引領企業(yè)發(fā)展的第一動力。公司持續(xù)加大高素質(zhì)、高技能、專業(yè)化人才培養(yǎng)力度，開辦了一次次的專業(yè)性培訓，全方位做好管理干部素質(zhì)提升培訓，持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)，引領和帶動各類人才隊伍建設，構(gòu)建“你追我趕、互幫互助、共同成長”的良好氛圍。
截至目前，公司多名職工榮獲煤炭行業(yè)技能大師、煤炭行業(yè)技能競賽項目一等獎、陜西省勞動模范、陜西省五一勞動獎章等榮譽稱號，根據(jù)個人突出貢獻提升了工資待遇，增強了職工幸福感和獲得感;凝聚了團結(jié)一致、頑強拼搏的強大力量，切實為公司奠定了堅實的人才基礎。(姚勝卿 高波濤)
