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峰峰集團羊東礦營選科打牢安全根基

作者:王瑞州 2023-09-17 09:28 來源:煤礦安全網(wǎng) 峰峰集團 羊東礦營 根基

  今年以來,羊東礦營選科“五個強化”確保職工將精力投入到工作崗位和安全生產中,為完成各項經(jīng)營目標打下堅實的基礎。

  強化出勤考核。該科全體干部職工凝心聚力、同舟同濟,齊心協(xié)力將精力用在工作中、崗位上,充分利用考勤系統(tǒng)強化考核,加強日常出勤檢查、杜絕無效用工,充分調動職工勞動的積極性和主動性,為礦井的正常安全生產提供了有力的保障。

  強化管理創(chuàng)新。該科堅持管理永無止境的目標,圍繞安全、組織方式、降低成本、提高工作效率、提高煤質等方面加強管理,優(yōu)化管理模式,進一步提升全科的管理水平。同時充分利用考核指標調整、方式調整、權重調整、辦法調整,提高安全系數(shù),為企業(yè)安全保駕護航。

  強化考核兌現(xiàn)。重點加強工作考核力度,嚴格按照礦相關文件執(zhí)行,堅持考核結果就是最終結果,把考核結果運用起來,與相關指標掛鉤、兌現(xiàn),體現(xiàn)了公平、公正、公開的考核機制。

  強化工作落實。該科管理人員身先士卒,深入一線、深入現(xiàn)場,著重解決制約生產的實際問題。要求管理人員敢于擔當、勇于作為,全身心地投入到工作中去,以強烈的責任感和主人翁意識,用實際行動和身體力行做出業(yè)績,嚴禁搞形式主義,講空話套話,虛話假話,真正地體現(xiàn)出存在的價值,用自己的所學所做更好地為企業(yè)服務。

  強化素質提升。該科要求管理人員必須研究生產、鉆研業(yè)務、學習理論、武裝頭腦、提升思想、強化意識。用全新的思維去教育培訓職工,以不安全不生產、有隱患不生產、不符合要求不生產為標準,積極帶動職工工作勞動的主觀能動性,為企業(yè)安全生產提供有利的保障。

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