文明之花次第開——寧煤公司洗選中心文明創(chuàng)建工作紀實
寧煤公司洗選中心在順利通過全國文明單位第四屆復審，連續(xù)12年保持全國文明單位榮譽稱號的同時，開年又一喜：洗選中心獲得國家能源集團“首屆文明單位”榮譽稱號，這讓該中心員工在忙碌之余倍感驕傲，這是2020年對洗選中心最充分的肯定，也是最美好的開局!
多年來，寧煤公司洗選中心不斷深化文明單位創(chuàng)建工作，為先進搭臺展示，為后進樹立榜樣，通過培育創(chuàng)建沃土、強化思想引領、打造特色陣地、孕育創(chuàng)建成果等有效手段，將文明創(chuàng)建與企業(yè)發(fā)展有機結合，文明之花次第開放，激發(fā)出強大的精神力量。
強基固本 培育創(chuàng)建沃土
該中心把精神文明建設列入重點工作規(guī)劃，制定年度精神文明建設活動計劃，建立《精神文明創(chuàng)建考核辦法》《文明單位創(chuàng)建檔案規(guī)范化標準》等制度，確保文明單位創(chuàng)建活動有制度和措施保障。同時將文明單位創(chuàng)建工作納入月度黨建、經營績效考核，統(tǒng)一進行目標管理、量化考評，嚴格兌現獎懲，保證創(chuàng)建工作深入基層、進入班組、全員參與有序實施，為創(chuàng)建工作培育沃土，為企業(yè)發(fā)展注入了強大的動能。
有了“硬指標”，還要有“硬考核”。該中心突出“品牌效應”，以“ 強基鑄魂、三比五評”文明競賽為主打品牌，全力打造特色鮮明，成效顯著的文明創(chuàng)建品牌工程。“三比”是指在員工中比學習、比品德、比業(yè)績;“五評”是指在集體和員工之間開展文明單位、文明科室、紅旗班組、明星主任(廠長)、最美員工競賽評比。修訂下發(fā)考評細則，逐月擺開擂臺，全年共評出10個文明科室、200名最美員工，40個文明單位、40個紅旗班組和20名明星主任(廠長)進行獎勵，用物質和精神雙重激勵，引導員工積極參與文明創(chuàng)建工作，達到以賽促建、以賽促進的目的。通過這一有形載體，使中心文明程度不斷攀升，創(chuàng)建成果日漸顯著，切實帶動車間推出了“和諧三聯”、“崗位三亮”、“技能三比”、“安全三述”等多個創(chuàng)建品牌，形成了以示范引領、行為養(yǎng)成、競賽推動為主的特色創(chuàng)建體系。
貫通融合 強化思想引領
該中心緊緊圍繞“三個倡導”，運用“道德講堂”、“青年理論講堂”、“干部周末講堂”、“網上微型講堂”、“手機移動講堂”五大講堂，精心策劃開展弘揚核心價值觀、共圓美麗中國夢系列活動。同時把價值觀宣教同思想品德教育結合起來，做好員工思想境界的后天培養(yǎng)和歷練，讓員工牢固樹立做好人的思想意識。編印相關學習交流資料，舉辦典型事跡宣講，進一步完善“模范人物”三條街，“善行義舉”四德榜，不文明行為“曝光臺”，用員工喜聞樂見的方式宣傳最美人物、弘揚最美精神，引導員工自覺做良好道德風尚的踐行者。開展核心價值觀及形勢任務宣教，使員工知國情、社情、中心情。在新冠疫情防控期間積極開展“我是洗選人，我承諾”、“愛企如家、愛崗敬業(yè)”、“戰(zhàn)疫當先鋒、奪取雙勝利”等系列主題活動，在新冠疫情防控期間，2800名干部員工，連續(xù)40多天奮戰(zhàn)生產一線，超計劃完成精煤保供任務，形成團結一心、眾志成城的強大合力。
特色陣地 孕育創(chuàng)建成果
為適應新時代要求，洗選中心不斷強化文明單位創(chuàng)建工作的主動性，開展“141+道德講堂”建設、“321+講文明樹新風”、“線上線下”志愿者服務常態(tài)化、“1+6”責任文化等特色鮮明、行之有效的精神文明創(chuàng)建活動。采取“141”一主多元法，是打造1個中心級主講堂，抓好4個車間講堂示范點建設，辦好1個巡回講堂，開展“日行一善”活動啟發(fā)員工心中的善根，積小善成大德，以德促發(fā)展，以德謀幸福，最終形成人人崇善、人人向善、人人行善的道德新風尚。一年來舉辦講堂10期，大國工匠專題講堂2期。先后涌現出全國第十二屆“五好文明”家庭葉志芳、全國孝老愛親模范提名獎王愛華、自治區(qū)第四屆“百孝之星”李保國、自治區(qū)崗位學雷鋒標兵馬金龍等一批先進典型，切實顯現了道德講堂建設成效。
“321”推進“講文明樹新風”。該中心著重抓好以“三講、兩培、一善”為主要內容的講文明樹新風活動，切實鞏固提升中心文明創(chuàng)建成果。大力開展爭做“文明有禮洗選人”、“五好文明家庭”、“孝老敬老模范”等活動，重點加強文明交通、文明旅游、文明用餐等教育，先后通過局域網、微博、博客等傳播渠道，開展文明交通勸導、文明宣教服務及文明餐桌引導活動26次，引導員工自覺遵守社會公德，通過“小餐桌，大文明”培養(yǎng)提升員工節(jié)儉文明的用餐習慣。
“線上線下”志愿者服務常態(tài)化。“線上”組織網絡文明傳播志愿者以突出服務網民、服務市民、服務用戶、服務生產的“四項”職能。先后圍繞“我是節(jié)儉一族”、 “好人365”、“帶你文明游”等14個主題，編發(fā)網絡傳播主題12期，發(fā)布博客635篇，其中原創(chuàng)58篇，轉發(fā)微博1986條，形成了良好的網絡文明氛圍，弘揚了時代新風。“線下”開展黨員服務隊產品裝袋，91名黨員、青工先后參與“愛心獻血活動”累計獻血31500ml;志愿者義務修路等活動，協(xié)助發(fā)運炭基產品5000多噸，植樹1000多株，修整路面和產品場地4600多平米。
特色文化塑形育境。廣泛開展年文化、孝文化、善文化、德文化實踐活動，策劃開展“年文化下基層”“我們的節(jié)日”等主題活動8場次，先后開展“責任文化大家談”“文化故事會”、“講形勢、增干勁、促融合、創(chuàng)佳績”形勢任務宣傳教育、“守正創(chuàng)新、責任至上”大討論等活動。征集責任文化故事150篇并編印成冊，建成兩級文化陣地20個，使員工時時處處感受到正能量，處處體現“一家人、一條心、一盤棋、一股勁、一起贏”的理念，真正構建起齊抓共管、全員參與的文明單位創(chuàng)建機制。為職工宿舍配置洗衣機400臺，職工療休養(yǎng)、發(fā)放生日蛋糕卡、職工職業(yè)健康體檢等10余項惠民措施落實到位，以人為本，建造幸福工程。
文明碩果香滿園，芳菲競艷創(chuàng)新篇。該中心將伴著文明創(chuàng)建新風行穩(wěn)致遠，繼續(xù)堅持不懈、深抓細化、固本夯基，把精神文明建設工作不斷引向深入，為寧煤公司高質量發(fā)展作出新的更大的貢獻。
