新年伊始，潞安化工李村煤礦深入貫徹集團(tuán)安全工作會(huì)精神，從安全教育、責(zé)任落實(shí)、隱患排查等方著手，超前部署、深學(xué)實(shí)干，積極動(dòng)員全體干部職工進(jìn)一步統(tǒng)一思想、與時(shí)俱進(jìn)，全方位營造開新局氛圍，全力奏響新年奮進(jìn)曲。
強(qiáng)教育，全員覆蓋筑堤壩。該礦深入剖析2023年礦井安全生產(chǎn)形勢，深刻認(rèn)識(shí)當(dāng)前安全生產(chǎn)工作的艱巨性、復(fù)雜性、長期性，認(rèn)真汲取各類安全事故教訓(xùn)，并做好分析研判，及時(shí)制定措施和監(jiān)督考核辦法，把“安全第一”理念貫穿于安全生產(chǎn)全過程。針對(duì)歲末年初職工思想活躍、工作頭緒多、安全管理難度大的實(shí)際，該礦持續(xù)加大安全思想教育力度，通過建立警示教育長效機(jī)制，積極組織開展“警示教育+安全討論”的“一月一案例”教育活動(dòng)。通過集中學(xué)習(xí)、周二五學(xué)習(xí)等方式組織職工觀看“黑色三分鐘 生死一瞬間”專題培訓(xùn)視頻教材，讓每名職工真正“看明白、想明白、干明白”。同時(shí)，狠抓“三個(gè)不放心”排查，對(duì)不放心的班組、不放心的人、不放心的崗位每班必查，并對(duì)排查出的不穩(wěn)定因素進(jìn)行精準(zhǔn)幫教，引導(dǎo)職工沉下心來，細(xì)算“安全帳”，把思想統(tǒng)一到礦井各項(xiàng)工作部署上。
嚴(yán)管控，全力構(gòu)建責(zé)任網(wǎng)。該礦把安全生產(chǎn)主題責(zé)任牢牢扛在肩上，強(qiáng)化層級(jí)管理，不斷完善各級(jí)崗位責(zé)任體系。牢固樹立“寬松軟是害，嚴(yán)緊硬是愛”的理念，嚴(yán)格執(zhí)行《李村煤礦安全紅線30條禁令管理規(guī)定》，對(duì)違反規(guī)定的單位和個(gè)人堅(jiān)決停產(chǎn)、停工,以嚴(yán)措施促進(jìn)真落實(shí)。進(jìn)一步落實(shí)《李村煤礦入井目標(biāo)管理辦法》，通過入井質(zhì)量月度排名和梯度化獎(jiǎng)懲，充分發(fā)揮各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大職工深入現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)問題、處理問題的積極性。同時(shí)，持續(xù)推動(dòng)安全監(jiān)管隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，建立監(jiān)管人員日?？己藱C(jī)制，堅(jiān)決糾正履職不盡責(zé)、出工不出力、人到心不到的虛浮作風(fēng)。充分發(fā)揚(yáng)"三鐵"精神，堅(jiān)持任務(wù)、進(jìn)度、成效一起督，認(rèn)識(shí)、責(zé)任、作風(fēng)一并查，從現(xiàn)場問題，倒查業(yè)務(wù)管理漏洞和履職不到位問題，通過查不落實(shí)的人和不落實(shí)的事，進(jìn)行責(zé)任追究，剛性考核，推動(dòng)業(yè)務(wù)保安責(zé)任落地。
重細(xì)節(jié)，全面摸排除隱患。該礦持續(xù)加強(qiáng)煤礦瓦斯、煤塵、水害、火災(zāi)、頂板和沖擊地壓等重大風(fēng)險(xiǎn)災(zāi)害治理，扎實(shí)開展隱蔽致災(zāi)因素普查治理。結(jié)合生產(chǎn)組織、作業(yè)環(huán)境、作業(yè)活動(dòng)、季節(jié)特點(diǎn)等，形成“一企一策”月度安全風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判清冊(cè)，盤清風(fēng)險(xiǎn)底數(shù)。按照“班組每班、隊(duì)組每日、科室每周” 開展風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判，確保安全風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)全面、風(fēng)險(xiǎn)管控到位、現(xiàn)場措施有效。同時(shí)，牢固樹立“隱患就是事故”的理念，組織開展各系統(tǒng)各環(huán)節(jié)安全大檢查，制定檢查方案，聚焦六大系統(tǒng)、關(guān)鍵崗位、安全管理薄弱環(huán)節(jié)、重大風(fēng)險(xiǎn)管控、重大災(zāi)害治理等方面，不定期開展全覆蓋、拉網(wǎng)式檢查。持續(xù)推動(dòng)排查隱患“數(shù)量和質(zhì)量并重”，同步“五定”，同步整改。積極推行“無監(jiān)控不作業(yè)”，狠抓反“三違”管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制止“三違”行為，堅(jiān)決遏制各類不安全、不穩(wěn)定問題發(fā)生，全力確保礦井安全生產(chǎn)。
