峰峰集團(tuán)羊東礦綜采二區(qū)黨支部“以師帶徒”顯成效

　　為了使新分青年職工盡快適應(yīng)新的工作崗位，早日成為單位技術(shù)人才，專(zhuān)業(yè)上能夠獨(dú)當(dāng)一面，峰峰集團(tuán)羊東礦綜采二區(qū)黨支部采取多種措施，有針對(duì)性的鍛煉青年職工的實(shí)際工作能力。一是分別安排分管技術(shù)員作他們的師傅，有計(jì)劃分階段地帶領(lǐng)青年職工循序漸進(jìn)的學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。無(wú)論是崗位雙述還是手指口述，師傅總是以身作則，言傳身教;徒弟是虛心學(xué)習(xí)、不怕吃苦，他們經(jīng)常利用晚上時(shí)間師傅手把手的去教。二是將青年職工分時(shí)間段安排到不同崗位，從不同崗位的交流，師傅讓徒弟們?cè)趯?shí)際工作中不斷發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，讓他們能了解和掌握更多的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，使他們能夠用所學(xué)的內(nèi)容進(jìn)行貫通起來(lái)，盡快成長(zhǎng)為一名專(zhuān)業(yè)人才，通過(guò)師傅專(zhuān)心教，徒弟用心學(xué)，青年職工們都能夠在較短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)新的工作崗位。