麻家梁煤業(yè)公司:嚴把三關?消滅隱患

　　麻家梁煤業(yè)公司:嚴把三關消滅隱患

　　晉能控股煤業(yè)集團浙能麻家梁煤業(yè)公司狠抓安全生產工作不放松，嚴把五關做好安全隱患排查治理工作，有效提升員工安全意識，規(guī)范操作行為，推動安全生產健康平穩(wěn)有序。

　　把好預防關。該公司堅持對薄弱人員排查，針對員工在上下班前后、到班前后、工作面搬家和條件變化前后、節(jié)假日前后、喜事悲事前后、探親前后、受表揚或批評前后等情況重點關注，及時發(fā)現異常情況，明確需要幫教的人員，有針對性地幫助解決員工面臨的各種問題和困難，制定針對性的幫教措施，提前做好心理預防工作，同時明確班組長或互保聯保責任人重點監(jiān)護，確保安全。

　　嚴把認定關。在作業(yè)前，對井下作業(yè)現場的風險源進行重點排查，對安全風險進行分級管控。在作業(yè)中，嚴格執(zhí)行標準化作業(yè)規(guī)程，緊盯薄弱環(huán)節(jié)，消除管理死角，對現場輔助運輸路線路況進行安全確認，發(fā)現安全隱患及時督促作業(yè)隊組進行整改，每班班前著重強調員工按章操作，不安全堅決不作業(yè)，不折不扣地把安全保障措施落實到現場，落實到崗位。

嚴把治理關。對檢查中發(fā)現的所有安全隱患，逐條填寫現場安全檢查記錄，分級分類交由相應責任單位落實整改，對嚴重威脅人身安全的隱患下達現場處理決定，對重大隱患下達現場停產通知書。同時加強對零點班薄弱時段，以及薄弱環(huán)節(jié)、邊遠地點的監(jiān)督檢查，重點放在員工行為規(guī)范上，對現場發(fā)現的“三違”做到及時發(fā)現，及時制止，及時通報曝光，嚴格考核問責。

　　嚴把幫教關。把“三違”與學習培訓結合起來、把“三違”與安全工資考核結合起來。同時更注重人性化管理，積極組織開展“三違幫教”活動，定期組織召開“三違”人員座談會，邀請安檢站、工會相關人員及一線員工參加，以現場體驗、會議座談的形式，就“三違”這一話題進行討論，各抒己見，對“三違”現象及所帶來的危害一一進行剖析，讓員工從中受到啟發(fā)，嚴防 “三違”事故發(fā)生。

　　嚴把“總結關”。下班升井后，作業(yè)人員對當班工作情況進行總結，查找存在的路線隱患，針對性制定改進措施，督促責任隊組及時整改。同時，對在工作中表現好的員工給予表揚獎勵，通過一系列措施推動員工由“要我安全”向“我要安全”轉變。

　　(圖文王二仔)