陜北礦業(yè)韓家灣煤炭公司：讓棵棵“青苗”長成參天“大樹”
如果人生有四季，那青春就是最明媚的盛夏時節(jié)。廣闊天地中，陜北礦業(yè)韓家灣煤炭公司的“青苗”們正沐浴陽光、茁壯成長，他們有的成為各科室的骨干力量，有的在技術(shù)上建樹頗豐，有的在各項活動中大放異彩……
近年來，韓家灣煤炭公司針對招錄的青年大學(xué)生，在“引育用管留”上精準(zhǔn)下筆、謀篇布局，搭建青年職工成長成才的“綠色通道”，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供強勁的人才引擎。
精準(zhǔn)“栽苗”，人盡其才
近年來，韓家灣煤炭公司有不少年輕人走上了管理崗位，李凱就是其中的一員。
“沒有企業(yè)的培養(yǎng)，就沒有我的今天。”回想起這一路走來的點點滴滴，李凱感慨不已。從一個普通大學(xué)生到綜采隊黨支部書記，他的成長大家有目共睹。兩次的輪崗交流經(jīng)歷，使他的工作經(jīng)驗更豐富了，“向上生長”的底氣也更足了。
2018年至今，公司已經(jīng)開展了15批104人次的輪崗交流，這也為不少優(yōu)秀青年人才提供了展現(xiàn)自我的舞臺。無論是基層一線的“墩苗”實踐，還是機關(guān)科室的歷練學(xué)習(xí)，都讓這些年輕力量練就出真正的“鐵肩膀”。
除此之外，結(jié)合每年新入職大學(xué)生所學(xué)專業(yè)、個人特長等實際情況，公司科學(xué)安排、合理規(guī)劃，將這些“青苗”分配到基層的各個崗位磨礪鍛煉，讓他們在一線實踐中淬煉本領(lǐng)、增長才干，真正成為公司的合格“后備軍”。
悉心“育苗”，薪火相傳
機修車間里，“技術(shù)大拿”王軍正給幾個徒弟“開小灶”，講授饋電開關(guān)的維修原理及技巧，徒弟們認真聆聽，不時寫下筆記，現(xiàn)場氛圍溫馨而和諧。
“傳幫帶”是韓家灣煤炭公司的一大特色。有道是“名師出高徒”，在通風(fēng)維修隊就有一對“金牌師徒”，師傅陳民忠有著“陜西省技術(shù)能手”的稱號，徒弟張延成也斬獲數(shù)次比賽獎項，這正是該公司悉心“育苗”的縮影。大學(xué)生一到崗，公司就會精挑細選業(yè)務(wù)精、素質(zhì)強的技術(shù)骨干，擔(dān)任新職工的引路師傅，師傅和徒弟互促互進，在煤海深處演繹著別樣的“師徒情”。
為了打造出一支業(yè)務(wù)精湛、技術(shù)過硬的年輕隊伍，公司還不斷健全完善人才培養(yǎng)機制，積極為青年職工拓渠道、建平臺，常態(tài)化開展崗位練兵、業(yè)務(wù)講堂、競技提技等素質(zhì)提升工程，助力青工快速練出本領(lǐng)、干出成績。
“每次參加公司組織的培訓(xùn)和比賽，都是一次難得的‘鍍金’機會。”生產(chǎn)地測技術(shù)管理部安佳恒這樣說，去年他榮獲了“華陽杯”全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競賽的礦山測量一等獎，這無疑是對他的極大鼓舞，“現(xiàn)在我希望有更大的進步和提升，只有加速成長才能回報公司的培養(yǎng)之恩。”
暖心“護苗”，留人留心
“回顧這半年多的工作歷程，公司給了我無數(shù)溫暖，能夠在這樣的企業(yè)里工作，我深感驕傲和自豪。”近日，在公司召開的畢業(yè)生思想教育座談會上，去年入職的大學(xué)生鐘小偉有感而發(fā)，贏得了在場人員的認同和點贊。
公司常態(tài)化開展大學(xué)生座談會，領(lǐng)導(dǎo)干部面對面與青年人話心聲、談感悟、講經(jīng)驗，幫助新入職大學(xué)生快速適應(yīng)職場。公司團委充分發(fā)揮聯(lián)系團員青年的紐帶作用，用溫情滿滿的人文關(guān)懷，讓青年職工有“家”的歸屬感。
栽下梧桐樹，引得鳳凰來。為了讓這些年輕人在這里扎根成長，公司在方方面面將“家”文化貫徹到礦區(qū)的每一個角落：新入職大學(xué)生生日會關(guān)懷備至，暖心慰問接連不斷，文體比賽層出不窮，青年團建趣味橫生，“愛在韓家灣”主題照片墻盡顯溫馨，新開的超市貨架琳瑯滿目……青年人才引得來、留得住，為礦區(qū)增添了不少青春活力。
點滴關(guān)愛之外，公司充分發(fā)揮薪酬分配的激勵作用，不斷提高技術(shù)人才的待遇，讓有技術(shù)的職工有位子、得實惠，越來越多的職工學(xué)業(yè)務(wù)、比創(chuàng)新、賽技術(shù)，工作積極性高了，扎根煤海干事創(chuàng)業(yè)的熱情也更足了。
蔥蘢夏日，韓家灣煤炭公司的青年們，正如青青幼苗，鉚足了勁、蓄勢待發(fā)。從“象牙塔”走向“黑土地”，他們不斷向下扎根、向上生長，逐漸實現(xiàn)“青苗”到“大樹”的完美蛻變。(楊楠)
