王莊煤礦加強(qiáng)人才隊(duì)伍培養(yǎng) 推動(dòng)科技礦山建設(shè)

　　7月19日，潞安化工集團(tuán)第一屆科學(xué)技術(shù)大會(huì)召開(kāi)。會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要聚焦“怎么干”，強(qiáng)化創(chuàng)新引領(lǐng)、強(qiáng)化平臺(tái)保障、強(qiáng)化機(jī)制保障、強(qiáng)化人才保障、強(qiáng)化協(xié)同聯(lián)動(dòng)，全面夯實(shí)科技創(chuàng)新工作的基礎(chǔ)和保障。在企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)中，王莊煤礦一方面抓高精尖人才的引進(jìn)培養(yǎng)，一方面積極為廣大職工創(chuàng)造優(yōu)越成長(zhǎng)環(huán)境，不斷加大人才隊(duì)伍培養(yǎng)力度，努力建設(shè)一支拿得出、用得上的優(yōu)質(zhì)人才隊(duì)伍，加快了推動(dòng)科技礦山建設(shè)的步伐。

　　針對(duì)地測(cè)、抽采、機(jī)電及通風(fēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才短缺的實(shí)際，該礦采用吸收引進(jìn)優(yōu)秀人才和自我培養(yǎng)專(zhuān)技人才的雙向長(zhǎng)效機(jī)制，一面招聘稀缺專(zhuān)業(yè)新畢業(yè)的優(yōu)秀大學(xué)生及優(yōu)秀人才為礦所用，另外還鼓勵(lì)各業(yè)務(wù)科室深入基層發(fā)現(xiàn)、挖掘?qū)I(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)力度，敢于派任務(wù)、壓擔(dān)子，讓年輕人早日成長(zhǎng)成才。

　　在大學(xué)生的使用上，該礦大膽創(chuàng)新，敢破常規(guī)，使用和大膽任用大學(xué)生職工從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，并鼓勵(lì)大學(xué)生深入基層和一線鍛煉，同時(shí)，該礦堅(jiān)持大學(xué)生輪崗交流制和雙導(dǎo)師培養(yǎng)機(jī)制，邀請(qǐng)主要業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人為大學(xué)生授課，每月定期交流，提升大學(xué)生成長(zhǎng)成才速度，實(shí)現(xiàn)大學(xué)生理論水平和專(zhuān)業(yè)技能同步提高，培養(yǎng)了李恩來(lái)、周賀燦等一批掌握煤炭行業(yè)前沿技術(shù)，助推礦井提升現(xiàn)代化建設(shè)的大學(xué)生技能人才隊(duì)伍。

　　針對(duì)基層技術(shù)人員需求量大的實(shí)際，該礦還逐步建立和完善“干部上講堂，培訓(xùn)到現(xiàn)場(chǎng)”的長(zhǎng)效機(jī)制，健全崗前培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)比武和技能鑒定機(jī)制，不斷健全完善技能大師工作室運(yùn)行機(jī)制，充分挖掘技能大師的潛能智慧和傳幫帶作用，秉持“育人才、出成果、解難題、促轉(zhuǎn)化”的理念，有針對(duì)性地對(duì)管理、技術(shù)、技能“三大序列”人才隊(duì)伍開(kāi)展學(xué)習(xí)培養(yǎng)，努力形成分層次組織、多渠道實(shí)施、大規(guī)模推進(jìn)、高質(zhì)量發(fā)展的全員培養(yǎng)新格局。

　　奮進(jìn)新征程，建功新時(shí)代。王莊煤礦將不斷增強(qiáng)推動(dòng)科技創(chuàng)新的責(zé)任感、使命感，培養(yǎng)更多技能人才，為企業(yè)科技創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)從量的積累到質(zhì)的飛躍注入強(qiáng)大的人才能量，讓更多的人才為科技礦山建設(shè)積極貢獻(xiàn)智慧和力量。