麻家梁煤業(yè)公司：真心實(shí)意解民憂(yōu)?“煩心事”變成“暖心事”

　　今年以來(lái)，晉能控股煤業(yè)集團(tuán)浙能麻家梁煤業(yè)公司把轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的具體行動(dòng)落實(shí)到聯(lián)系員工群眾的具體行動(dòng)上，持續(xù)暢通和規(guī)范員工訴求表達(dá)、利益協(xié)調(diào)、權(quán)益保障通道，主動(dòng)問(wèn)需于員工群眾，真心實(shí)意干實(shí)事、解難事，把惠民生、暖民心、順民意的工作做到群眾心坎上。

　　黨員干部下“沉”找問(wèn)題。該公司領(lǐng)導(dǎo)干部通過(guò)查、聽(tīng)、看、問(wèn)等方式，深入各隊(duì)組車(chē)間廣泛征求員工的意見(jiàn)和建議，通過(guò)不定期參加區(qū)隊(duì)班前會(huì)、收班會(huì)、安全活動(dòng)、會(huì)議座談等方式協(xié)助開(kāi)展工作，對(duì)所在班組工作任務(wù)安排、安全動(dòng)態(tài)管理情況、操作工序流程、崗位達(dá)標(biāo)狀況等內(nèi)容“依法依規(guī)、從嚴(yán)從細(xì)”進(jìn)行“挑刺”、“找茬”，與員工同上同下，抓好現(xiàn)場(chǎng)管控。

　　征集意見(jiàn)“線(xiàn)上”暢渠道。該公司建立“線(xiàn)上”社情民意征集意見(jiàn)箱，為員工反映意見(jiàn)建議提供便捷式“窗口”。員工可依照合理化建議、生活保障、困難幫扶、愛(ài)心捐助等類(lèi)別，隨時(shí)通過(guò)微信平臺(tái)發(fā)布所需、所難、所求、所盼。里面的模塊主要包含已發(fā)布心愿列表、已實(shí)現(xiàn)心愿列表等內(nèi)容，員工每進(jìn)入一個(gè)列表后，都可以看到心愿卡里面的詳情信息。同時(shí)，員工關(guān)注新發(fā)布的心愿列表，以單位或個(gè)人名義進(jìn)行“認(rèn)領(lǐng)”，力所能及地給予幫助，激發(fā)干部員工團(tuán)結(jié)互助、奉獻(xiàn)愛(ài)心的熱情。

　　激發(fā)員工工作積極性，該公司圍繞后勤管理、安全保衛(wèi)、生產(chǎn)管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面聽(tīng)取大家的建議，詳細(xì)了解員工在工作、生活中的需求，使各部門(mén)有針對(duì)性地開(kāi)展工作，增強(qiáng)員工滿(mǎn)意度。安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)，第一時(shí)間對(duì)接問(wèn)題并及時(shí)解決，極大地提升了工作效率。員工們可在微信登入后對(duì)身邊的違章、違紀(jì)行為，工作中的難點(diǎn)堵點(diǎn)、典型隱患等進(jìn)行保密反饋。同時(shí)建立起了網(wǎng)上“全員信息直通車(chē)”，與管理工作相承接，不僅方便安全生產(chǎn)監(jiān)管人員及時(shí)了解安全生產(chǎn)信息，更有效保障了分公司上下的信息暢通，進(jìn)一步營(yíng)造了以人為本、創(chuàng)新管理的企業(yè)文化氛圍，激發(fā)了員工創(chuàng)造性思維，提高了工作效率。

　　解決員工急難愁盼事。該公司通過(guò)員工代表提案、信訪(fǎng)、員工合理化建議等渠道收集員工群眾反映的各類(lèi)急難愁盼問(wèn)題和建議，每周進(jìn)行問(wèn)題匯總及進(jìn)展跟蹤，組織相關(guān)部門(mén)召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)，重點(diǎn)解決需要內(nèi)外協(xié)調(diào)的急難愁盼問(wèn)題。目前，一年一度員工健康體檢、心理咨詢(xún)室等十項(xiàng)員工群眾反映的急難愁盼問(wèn)題得到了徹底解決，員工住宿比較緊張等問(wèn)題正在有序推進(jìn)。

　　麻家梁煤業(yè)公司用實(shí)際行動(dòng)踐行初心使命，想員工所想、急員工所急，讓員工群眾的獲得感成色更足、幸福感更可持續(xù)，安全感更有保障。(圖文 王二仔)