“我這個(gè)月‘三違’沒(méi)有積分。”
“我加了1分，積分又多了，要注意了。”
在任樓礦通勤班車(chē)上，職工們互相討論著自己的“三違”積分，有喜有憂(yōu)，但也警醒職工要時(shí)刻杜絕“三違”行為，做到安全生產(chǎn)。
職工口中的“三違”積分是該礦施行的“三違”累積記分制度。該礦直面解決安全管理難點(diǎn)堵點(diǎn)問(wèn)題，創(chuàng)新施行“三違”累積記分制度，持續(xù)引導(dǎo)職工學(xué)規(guī)范、養(yǎng)規(guī)矩、正行為，“三違”管理取得較好效果。
據(jù)了解，自實(shí)施積分制考核以來(lái)，安監(jiān)處建立臺(tái)賬對(duì)全礦職工“三違”累積記分進(jìn)行全面管理。積分制的實(shí)施，使管理人員不當(dāng)“甩手掌柜”，積極主動(dòng)加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)走動(dòng)式管理，從一定程度上遏制了習(xí)慣性“三違”的發(fā)生。同時(shí)，該礦還將安全生產(chǎn)積分最終排名作為選人用人和評(píng)先述優(yōu)的重要依據(jù)，進(jìn)一步激勵(lì)管理人員腳踏實(shí)地自覺(jué)履行安全監(jiān)管職責(zé)，深入現(xiàn)場(chǎng)一線(xiàn)抓安全、解難題，不斷提升自身安全管理水平，確保本職工作范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)，從而提升礦井整體安全水平。
“三違”積分制施行以來(lái)，職工們紛紛打起自己的“小算盤(pán)”，開(kāi)始認(rèn)真考慮“三違”記分達(dá)12分以后對(duì)自己工資、獎(jiǎng)金產(chǎn)生的一系列影響，為避免自身經(jīng)濟(jì)利益受到損失，大家在工作中遵章守紀(jì)、規(guī)范作業(yè)意識(shí)不斷增強(qiáng)，學(xué)規(guī)范、養(yǎng)規(guī)矩、正行為蔚然成風(fēng)，也間接實(shí)現(xiàn)思想上從“要我安全”到“我要安全”的轉(zhuǎn)變。
日前，該礦職工乘坐猴車(chē)不規(guī)范、安全帽不系帶、便攜式甲烷測(cè)定器不開(kāi)機(jī)、勞保用品穿戴不齊全等習(xí)慣性違章已徹底得到整治。
