任樓礦標本兼治反三違

　　“我這個月‘三違’沒有積分。”

　　“我加了1分，積分又多了，要注意了。”

　　在任樓礦通勤班車上，職工們互相討論著自己的“三違”積分，有喜有憂，但也警醒職工要時刻杜絕“三違”行為，做到安全生產(chǎn)。

　　職工口中的“三違”積分是該礦施行的“三違”累積記分制度。該礦直面解決安全管理難點堵點問題，創(chuàng)新施行“三違”累積記分制度，持續(xù)引導職工學規(guī)范、養(yǎng)規(guī)矩、正行為，“三違”管理取得較好效果。

　　制度規(guī)定全礦每人年度基礎分數(shù)為 12 分。輕微“三違”的積 0.5 分;一般“三違”每次積 1 分;嚴重“三 違”每次積 6 分;特別嚴重“三違”每次 12 分;群體性違章現(xiàn)場安全負責人每次積 4 分，其他人員積 2 分;同一人員年度內第二起 “三違”積分翻倍，以此類推。年度內累計 6 分時，給予“黃色安全預警”并繳納保證金 300 元，由所在班組列入安全管理重點對象，安全帽人員標識更變?yōu)辄S色。累計9分時，給予“橙色安全預警”并繳納保證金 500 元，人員標識更變?yōu)槌壬?，由所在科區(qū)列入安全不放心人員。累計12分時，給予 “紅色安全預警”并繳納保證金1000元，人員標識變更為紅色，并列入“三違”黑名單和礦安全教育抽考必考人員。

　　“我們希望通過積分管理新制度，進一步提高職工安全思想意識，約束職工作業(yè)行為，使職工時刻緊繃‘安全弦’，實現(xiàn)自我管理、自我防范、自覺搞好安全生產(chǎn)的目標。”該礦安監(jiān)處負責人說到。