近期，筆者從中潤煤業(yè)獲悉，為進一步提升企業(yè)安全管理水平，切實增強干部職工的安全素質與安全技能，該礦積極創(chuàng)新，利用“礦安考核”平臺，豐富安全教育手段，切實提高了安全教育的針對性和實效性。
該礦充分利用該平臺多媒體互聯(lián)的特點，倡導員工使用手機、電腦等設備隨時隨地進行碎片化學習。職工可根據(jù)自身崗位需求，有選擇地對安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全生產(chǎn)常識、工種操作流程等內(nèi)容進行學習，從而實現(xiàn)知識的精準獲取。同時，為確保職工學習成效，該礦管理人員利用平臺考核版塊中的每日答題、每月一考、模擬考試等板塊，定期對職工進行針對性考核，從而實現(xiàn)對全體干部職工知識學習、技能提升、意識強化培養(yǎng)情況的動態(tài)掌握，解決了無法對職工學習成效進行有效監(jiān)管的難題，提升了安全管理的效率和效果。
此外，該平臺的運用更是對“降本增效”理念的有力踐行。通過“一人一檔”“一期一檔”的全面電子化，該礦培訓管理的智能化程度顯著提高，有效減少了文件整理、歸檔、傳遞等繁瑣工作環(huán)節(jié)，使檔案更新、學習內(nèi)容下發(fā)更為高效，紙張和打印耗材的需求大幅降低，“無紙化”辦公普及程度得到了顯著提高。 中聯(lián)潤世新疆煤業(yè)有限公司
張維嘉張朝陽
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