以量計資，激活礦井高質(zhì)量發(fā)展“一池春水” ——河南能源鶴煤六礦巖巷隊全面推行“以量計資”工作側(cè)記
在高質(zhì)量發(fā)展的漫漫征途中，煤礦企業(yè)想要實現(xiàn)行穩(wěn)致遠，從來都不是一蹴而就。
新年伊始，鶴煤公司開始全面推行“以量計資”。作為巖巷掘進的先鋒隊伍，鶴煤六礦巖巷隊的三個區(qū)隊成為首批試點單位。自實施“以量計資”薪酬分配機制三個月以來，該礦巖巷隊呈現(xiàn)出安全生產(chǎn)局面穩(wěn)定、任務(wù)完成情況好、職工積極性高的良好態(tài)勢。他們的主要做法是什么?亮點有哪些?成效怎么樣?帶著眾多疑問，筆者來到六礦一探究竟。
打破舊制立新規(guī)
“剛開始實施‘以量計資’，很多職工持懷疑態(tài)度，都認為是搞‘花架子’、‘瞎折騰’。”談起“以量計資”剛開始在巖巷隊推行時，六三隊黨支部書記張福希告訴筆者。
近年來，在薪酬分配制度方面，六礦一直實行內(nèi)部市場化計分管理制，即：以量計分。計分標準和當月生產(chǎn)任務(wù)、利潤、成本等因素直接掛鉤，因為分值高低不固定，需要經(jīng)過固有公式再計算成工資。
在巖巷掘進單位中，“大鍋飯”思想還未完全被打破，因為原有分值換算工資數(shù)目不確定，部分職工存在“干多干少一個樣”的消極思想，窩工、出勤不出力的現(xiàn)象時有發(fā)生。針對這種情況，該礦結(jié)合區(qū)隊實際，大力推行“以量計資”工作。該體系秉承“多勞多得、少勞少得、不勞不得”的理念，按照施工工序、勞動強度等制定出計資價格表，以當班完成的工作量計資，有效發(fā)揮經(jīng)濟杠桿調(diào)節(jié)作用，激勵員工積極性、主動性，以此來提高工作效率和工作積極性。
激發(fā)活力促發(fā)展
班前會側(cè)墻上，巖巷各個區(qū)隊會議室張貼的《“以量計資”工資分配辦法》、《巖巷隊“以量計資”計資標準》、《以量計資獎懲考核辦法》等相關(guān)制度一應(yīng)俱全。
在“以量計資”機制實施過程中，該礦巖巷隊結(jié)合單位實際，組織開拓科、企劃科、人力資源科等相關(guān)部門，依據(jù)工作面生產(chǎn)工序標準、流程、施工工藝及施工措施，設(shè)定工作量計資單價標準。當班工作量完成后，班組長根據(jù)計資結(jié)果，對照個人當班工作量及表現(xiàn)分配到個人，經(jīng)審核、報送、統(tǒng)計后形成報表，張貼公示欄進行公布。
由原來的“要我干”到“我要干”，從“分工資”到“掙工資”。實行“以量計資”以來，職工們的思想逐漸轉(zhuǎn)變，本著干什么有什么價，干多少拿多少的想法，職工們的工作積極性空前高漲，班組成員之間你追我趕、奮勇爭先，小改小革、創(chuàng)新發(fā)明不斷涌現(xiàn)，全員呈現(xiàn)出被動安排為主動找活兒、人人“跳起來摘桃子”的良好局面。
實行“以量計資”效果好不好?巖巷進尺和職工工資表最能夠體現(xiàn)。2025年1月份，巖巷隊掘進進尺米數(shù)310米，較試行前2024年12月份提升了45米;人均工資11500元/月，較12月份提高了近700元?，F(xiàn)在談起“以量計資”，干部員工滿意度達到了100%。
以“考”促安夯基礎(chǔ)
“干有價位、管有制度、考有依據(jù)”是“以量計資”管理體系的核心要義。
在“以量計資”推行過程中，職工為增加收入，會想法設(shè)法加大工作量，從而忽視施工質(zhì)量，增加安全事故風險，給安全工作造成威脅。如何避免這種情況的出現(xiàn)?該礦依靠建立嚴格的考核獎懲管理機制，去實現(xiàn)企業(yè)的安全穩(wěn)定運行。
以六三隊為例，從安全規(guī)章制度到施工要求，從文明衛(wèi)生到機電管理，該隊設(shè)立了四大項共計45小項的獎懲考核標準，調(diào)整選配7名具備扎實的巖巷掘進專業(yè)知識的員工為專職驗收員，從巷道的斷面尺寸、坡度，到錨桿、錨索的間距、錨固力，再到噴漿的厚度、平整度，逐一細化考核指標，明確量化規(guī)定，保證工程質(zhì)量，夯實安全根基。
依靠科學有效的考核獎懲機制，該礦安全管理水平得到進一步提高，每個崗位、每道工序都做到了量化、細化，職工在施工過程中嚴格執(zhí)行崗位操作，細化作業(yè)流程，巖巷隊掘進效率和工程質(zhì)量實現(xiàn)了“雙提升”。
“以量計資”讓職工把活兒干好，收入提高，既保障了安全，又提升了效率，激發(fā)了職工的工作積極性和創(chuàng)造性，激活了企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“一池春水”。
“下一步，我們將持續(xù)優(yōu)化‘以量計資’薪酬分配機制，以效率為導(dǎo)向，以效益為核心，建立健全規(guī)章制度，全面激發(fā)全員創(chuàng)新增效活力，增強企業(yè)發(fā)展內(nèi)生動力。”該礦礦長杜志清表示。
