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XX煤礦全員安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金考核辦法

作者:佚名 2010-03-29 22:42 來源:本站原創(chuàng)

XX煤礦全員安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金考核辦法

一、實行全員安全抵押金制度的目的。
(一)合理調(diào)整分配結(jié)構(gòu):效益工資由實現(xiàn)利潤掛鉤,調(diào)整為實現(xiàn)利潤、安全生產(chǎn)雙掛鉤,加大對安全生產(chǎn)的分配力度。
(二)增強全員安全生產(chǎn)意識,強化安全責(zé)任考核,在員工中樹立我要安全的意識;建立安全生產(chǎn)的激勵和約束機制,規(guī)范員工的安全生產(chǎn)行為。
(三)實現(xiàn)員工收入合理增長,逐步實現(xiàn)與同行業(yè)市場價位工資接軌。
(四)體現(xiàn)責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一的原則,在什么崗位承擔(dān)什么責(zé)任,享受相應(yīng)待遇。
二、實行安全肉風(fēng)險抵押金制度的范圍
(一)實行安全風(fēng)險抵押金制度的單位為礦屬各采、掘、機、運、通、基層區(qū)隊、地面各生產(chǎn)廠點、機關(guān)全體工傷人員及后勤服務(wù)人員。三產(chǎn)承包經(jīng)營單位可參照執(zhí)行。
(二)實行安全風(fēng)險抵押金的人員為礦屬各單位已簽定勞動合同的在崗人員。
三、安全風(fēng)險抵押金的標準
(一)管理人員分九檔,標準為:
第一檔:礦領(lǐng)導(dǎo)班子正職5000元,礦領(lǐng)導(dǎo)班子副職4000元;
第二檔:副總1500元;
第三檔:各采掘區(qū)隊的正職1000元;
第四檔:采掘區(qū)隊副職、井下生產(chǎn)輔助區(qū)隊的正職800元;
第五檔:井下輔助區(qū)隊副職、供銷部正職600元;
第六檔:機關(guān)科室、選煤廠現(xiàn)場經(jīng)理500元;
第七檔:機關(guān)科室、選煤廠副職, 400元;
第八檔:其他管理人員350元。
 
 
四、安全風(fēng)險抵押形式及兌現(xiàn):
(一)礦成立安全風(fēng)險抵押金考核領(lǐng)導(dǎo)小組:
組 長:張永強
副組長:葉力進 張寶
成 員:高占學(xué) 劉平 鄭偉 王忠壽 高為民、康澤義 胡碩軍,   
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在安監(jiān)處。每月根據(jù)各單位的工程質(zhì)量、輕重傷、三違人數(shù)、工傷情況、上級主管部門檢查通報情況等提出獎罰兌現(xiàn)標準,經(jīng)礦長簽發(fā)后發(fā)放。
(二)安全風(fēng)險抵押金由個人繳納,各單位匯兌,報安監(jiān)處審批后備案,上交財務(wù)科統(tǒng)一管理。經(jīng)考核扣罰本金的下一月重新繳納本金??哿P的本金列入安全風(fēng)險抵押金基數(shù)。
(三)當(dāng)月各單位、區(qū)隊完成安全考核指標,個人無違章、違規(guī)行為,按安全風(fēng)險抵押金的100%進行兌現(xiàn)。
(四)當(dāng)月出現(xiàn)死亡事故,扣罰全礦所有抵押人員的抵押本金,進行重新抵押,事故單位本季度不予兌現(xiàn)。
(五)基層各區(qū)隊出現(xiàn)一次重大安全隱患、出現(xiàn)一次上級主管部門檢查而責(zé)令停產(chǎn)整頓的,工長以上班子成員及包片干部不予兌現(xiàn),當(dāng)班其他人員按50%兌現(xiàn)。
(六)井下出現(xiàn)重傷1人次,地面輕傷1人次,當(dāng)月該單位全體人員不予兌現(xiàn),并扣罰本金的50%。
(七)每月安全質(zhì)量標準化考核評比專業(yè)最后一名,責(zé)任單位工長及以上管理人員不予兌現(xiàn)。
(八)每月平時抽查一次不達標,當(dāng)班出現(xiàn)安全隱患,班組長、安監(jiān)員、工長及以上管理人員按50%兌現(xiàn),班組成員按80%兌現(xiàn)。
(九)每月平時抽查兩次不達標,班組長、安監(jiān)員、工長及以上管理人員和包片負責(zé)人不予兌現(xiàn),班組成員按50%兌現(xiàn),隊長、書記停職檢查,全隊職工停工學(xué)習(xí),考核合格后方可開工生產(chǎn)。
(十)連續(xù)三個月安全質(zhì)量標準化考核評比都是最后一名,撤換基層班子成員,全隊及包片干部不予兌現(xiàn)。
(十一)按集團公司《三違處罰辦法》中的規(guī)定:
A級三違一次,開除礦籍,扣罰本金。
B級三違一欠,不予兌現(xiàn),兩次等同于A級。
C級三違一欠,兌現(xiàn)50%,兩次等同于B級。
(十二)單位出現(xiàn)重大未遂事故,當(dāng)月不予兌現(xiàn),并扣罰該單位所有人員抵押金的本金,下月重新抵押。
(十三)基層計件區(qū)(隊)員工當(dāng)月得績效獎,且本人無“三違”,班組無事故,當(dāng)月兌現(xiàn)風(fēng)險抵押金的100%,無績效獎不兌現(xiàn)。其他員工曠工一天,缺勤三天本月不兌現(xiàn)。
(十四)發(fā)現(xiàn)三違者,當(dāng)班班組長、安監(jiān)員、工長扣罰本金20%,區(qū)隊長扣罰本金的10%,本單位自抓三違只扣罰本人。
(十五)有下列違反勞動紀律行為者除按規(guī)定處理不予兌現(xiàn)抵押金,并扣罰本金。
1.連續(xù)曠工五天以上(含五天),一年內(nèi)累計曠工十天以上給予降級處分;連續(xù)曠工十五天或者一年以內(nèi)累計曠工超過三十天的,予以除名并解除勞動合同。
2.員工因傷、病需休息、休養(yǎng)的,必須由集團內(nèi)醫(yī)院出示診斷證明,且經(jīng)過本礦醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認后,方可享受工傷、病休的有關(guān)待遇,否則,按曠工論處。
3.礦、科隊兩級勞動紀律整頓領(lǐng)導(dǎo)小組要經(jīng)常性地開展勞動紀律檢查工作,查脫崗、漏崗、工作時間打牌喝酒等現(xiàn)象,發(fā)現(xiàn)一次,給予警告處分,情節(jié)嚴重的給予留用察看處分或解除勞動合同。
4.違反勞動紀律,經(jīng)常遲到早退消極怠工,完不成生產(chǎn)任務(wù)或工傷任務(wù)的,除扣罰工資獎金外,視情節(jié)輕重,給予警告或記過、記大過處分。
5.無正當(dāng)理由不服從工傷安排,不聽眾指揮,出工不出力,完不成生產(chǎn)任務(wù)者,給予記過、記大過處分。情節(jié)嚴重的,給予留用察看處分或解除勞動合同。
6.工傷時間干私活,除按占用材料、工具、設(shè)備費用加倍罰款外,當(dāng)班不予記工,并給予記過或記大過處分。
7.偷盜或利用職務(wù)和工傷之便私拿公物、監(jiān)守自盜,除追回原物加倍罰款外,給予記過、留用察看處分。情節(jié)嚴重的,給予撤職或開除處分。凡偷盜爆炸物品的,不論數(shù)量多少,均應(yīng)予以開除。
8.工傷失職或違章違紀,造成事故或使材料、工具、設(shè)備損壞、丟失,除按責(zé)任大小賠償部分或全部經(jīng)濟損失外,視情節(jié)給予警告、記過或記大過處分,并給予一次性罰款。情節(jié)特別嚴重的同,或給予降級和撤職處分。
9.嚴禁虛開傷病證明,利用休假時間從事經(jīng)營活動,牟取額外收入,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查證落實后,除追回其病傷假期間的工資福利待遇外,假期按曠工論處。
10.對不按組織程序反映問題,越級或聚眾群體上訪或故意制造借口、尋釁滋事,無理糾纏領(lǐng)導(dǎo)、不聽勸阻,影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序、工作秩序或損害企業(yè)形象的,給予警告、記過、記大過或留用察看處分。
11.對從事與企業(yè)生產(chǎn)、安全、供應(yīng)、銷售密切相關(guān)工作的人員,又從事與本職工傷一致的第二職業(yè)的,勸其停止第二職業(yè),勸阻不聽的,給予記過、記大過、降級、撤職處分,情節(jié)嚴重的給予留用察看或解除勞動合同。
12.對在工作時間內(nèi)打架者,要給予其主要責(zé)任人記過、記大過處分,情節(jié)嚴重、影響惡劣者,給予留用察看處分或解除勞動合同。
13.因違法、犯罪被追究刑事責(zé)任的,企業(yè)要給予開除處分,并自行解除勞動合同、終止勞動關(guān)系。
14.以上規(guī)定未盡事宜,參照集團及礦相關(guān)政策規(guī)定。
五、礦領(lǐng)導(dǎo)班子安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押兌現(xiàn),為年薪的組成部分,結(jié)算時從年薪中等額扣除。
六、本辦法自2005年1月1日起執(zhí)行。

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