安全工作責(zé)任約談制度

安全工作責(zé)任約談制度
（試行）
第一條 為認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》（國務(wù)院第493號(hào)令）等法律法規(guī)及地煤公司《安全工作問責(zé)制度》等相關(guān)規(guī)定，落實(shí)“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，強(qiáng)化各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安全責(zé)任意識(shí)，規(guī)范履行安全生產(chǎn)職責(zé)，提高安全工作執(zhí)行力，強(qiáng)力推進(jìn)安全工作的基層、基礎(chǔ)建設(shè)，不斷提升地煤公司安全管理水平，特制定本制度。
第二條 安全工作責(zé)任約談，是指地煤公司對(duì)安全生產(chǎn)工作中存在的由于故意或者過失，不履行或者不正確履行工作職責(zé)，工作不力，以致影響安全管理工作，造成不良影響或一定損失的單位主要負(fù)責(zé)人、有關(guān)部門負(fù)責(zé)人約見談話，分析問題或事故發(fā)生原因和安全生產(chǎn)狀況，研究工作措施，并進(jìn)行約談告誡。
第三條 約談對(duì)象
（一）發(fā)生問題或事故單位的黨政主要負(fù)責(zé)人；
（二）負(fù)有業(yè)務(wù)管理職責(zé)的有關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人；
（三）認(rèn)為有必要約談的其他人員；
約談對(duì)象要準(zhǔn)時(shí)參加約談，不得委托他人。
第四條 下列情形由地煤公司主要領(lǐng)導(dǎo)或其委托地煤公司分管領(lǐng)導(dǎo)主持約談：
（一）對(duì)地煤公司安全管理工作的指示、文件、規(guī)定不落實(shí)或落實(shí)不到位，且多次警告仍不整改的；
（二）對(duì)出現(xiàn)的重大安全隱患不按要求整改或未按期完成、進(jìn)展緩慢的；
（三）三個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)兩起重大安全隱患，整改不力的；
（四）發(fā)生較大非傷亡生產(chǎn)安全事故的；
（五）不認(rèn)真履行本部門職責(zé)，不按要求排查、治理、上報(bào)重大安全隱患，導(dǎo)致工作受阻，產(chǎn)生不良影響的。
（六）認(rèn)為有必要約談的其他情形。
第五條 約談要聽取問題或事故單位安全生產(chǎn)管理等方面的基本情況，問題或事故發(fā)生經(jīng)過、整改或搶險(xiǎn)情況，性質(zhì)、原因分析及教訓(xùn)，重點(diǎn)是采取的措施、強(qiáng)化安全責(zé)任等方面的匯報(bào)。被約談對(duì)象要準(zhǔn)備書面材料。
第六條 約談工作由地煤公司紀(jì)委（監(jiān)察）負(fù)責(zé)組織安排，地煤公司組織部、人事部、紀(jì)委（監(jiān)察）、安監(jiān)局等參加。約談時(shí)間原則上在問題或事故發(fā)生后一周內(nèi)組織進(jìn)行。
第七條 約談程序
（一）約談前，書面通知約談對(duì)象，告知約談時(shí)間、地點(diǎn)、需要提交的相關(guān)材料；
（二）約談時(shí)，應(yīng)安排專人記錄，形成約談紀(jì)要并及時(shí)發(fā)送被約談單位；
（三）約談后，被約談單位要在15日內(nèi)將約談要求落實(shí)情況以書面形式上報(bào)。
第八條 對(duì)無故不參加約談或不認(rèn)真落實(shí)約談要求的單位和個(gè)人將按地煤公司有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究被約談人的責(zé)任。
第九條 對(duì)年內(nèi)連續(xù)出現(xiàn)兩次及以上安全工作約談的，要對(duì)責(zé)任單位或有關(guān)部門進(jìn)行問責(zé)。
第十條 各單位要結(jié)合實(shí)際情況制定本單位的安全工作責(zé)任約談制度。
第十一條 本制度適用于地煤公司機(jī)關(guān)、所屬各單位。
第十二條 本辦法自頒布之日起施行。