兗礦集團(tuán)東灘煤礦實(shí)施素質(zhì)工程促安全發(fā)展

兗礦集團(tuán)東灘煤礦堅(jiān)持理念引導(dǎo)和技能實(shí)訓(xùn)并重，大力實(shí)施素質(zhì)工程，促進(jìn)礦井安全發(fā)展創(chuàng)水平。截至6月10日，相繼實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)4周年、連續(xù)安全生產(chǎn)1520天和安全產(chǎn)煤3053萬(wàn)噸，“三違”、隱患和生產(chǎn)事故分別同比下降29%、31%和46%，礦井榮獲山東省安全程度評(píng)估4A級(jí)礦井。
安全文化引導(dǎo)人。建立手指口述安全文化管理模式，突出以人為本、安全為天、預(yù)防為主和自主管理，持續(xù)開(kāi)展以“無(wú)事當(dāng)有事的居安思危教育”、“小事當(dāng)大事的防微杜漸教育”、“昨天事當(dāng)今天事的前車(chē)之鑒教育”、“別人事當(dāng)自己事的自我警示教育”為主要內(nèi)容的“四項(xiàng)教育”，引導(dǎo)干部職工算透安全經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、政治、生命和家庭“五筆帳”，不斷提升自動(dòng)自發(fā)、共識(shí)共為的安全工作凝聚力。建立井口、工廣、社區(qū)“三位一體”安全文化輻射陣地，實(shí)現(xiàn)了安全文化進(jìn)區(qū)隊(duì)、入班組、到崗位。
安全培訓(xùn)塑造人。投資700多萬(wàn)元加強(qiáng)培訓(xùn)基地、師資和教材“三項(xiàng)建設(shè)”，建成現(xiàn)代化培訓(xùn)基地，建立以專(zhuān)職教師、專(zhuān)業(yè)技師和拔尖人才為主體的20多名專(zhuān)兼職教師人才庫(kù)，自主編寫(xiě)51個(gè)煤礦工種安全培訓(xùn)教材及配套題庫(kù)和多媒體仿真教材。實(shí)施“四五級(jí)聯(lián)動(dòng)”安全培訓(xùn)，嚴(yán)格安全培訓(xùn)動(dòng)態(tài)考核，實(shí)行培訓(xùn)上崗“安全準(zhǔn)入”，做到理論知識(shí)不掌握、現(xiàn)場(chǎng)表述不準(zhǔn)確、實(shí)踐操作不達(dá)標(biāo)“三不上崗”，堅(jiān)持區(qū)隊(duì)干部與職工同培訓(xùn)、同考試、同獎(jiǎng)懲“三同時(shí)”，年度安全培訓(xùn)總量達(dá)4000余人，職工安全培訓(xùn)率、應(yīng)知應(yīng)會(huì)率和持證上崗率均達(dá)100%。
安全機(jī)制激勵(lì)人。開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型員工”活動(dòng)，推行“有證上崗、無(wú)證待崗、多證加薪”，職工自主學(xué)習(xí)的積極性顯著增強(qiáng)。加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能人才隊(duì)伍建設(shè)，每?jī)赡杲M織一次崗位技能比武和優(yōu)秀技術(shù)技能人才評(píng)選活動(dòng)，對(duì)評(píng)出的優(yōu)秀技術(shù)技能人才每月給予500～3000元特殊津貼，先后涌現(xiàn)出煤炭行業(yè)技術(shù)能手、全國(guó)青年崗位能手等上百名優(yōu)秀技能人才。