某礦安全獎懲制度

某礦安全獎懲制度

1、安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò)及層次
公司董事長全面負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)工作，礦級的礦長、總工、生安副礦長協(xié)助董事長抓好安全生產(chǎn)工作和負(fù)責(zé)自己分管范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作；各科（隊(duì)）的負(fù)責(zé)人抓好分管范圍和工作職責(zé)內(nèi)的安全生產(chǎn)工作；班組長擔(dān)負(fù)本班（組）和工作范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作；工人負(fù)責(zé)本崗位和作業(yè)范圍內(nèi)的安全工作。
2、安全目標(biāo)及任務(wù)
無重傷以上事故，輕傷事故控制在規(guī)定指標(biāo)以下。
3、考核及獎懲
（1）獎勵
①各科隊(duì)的管理人員每月以40%的工資作為安全工資，與安全掛鉤考核,完成安全生產(chǎn)任務(wù),40%的安全工資全部兌現(xiàn)到人。
②安全風(fēng)險抵押金
中層以上干部每人每月在工資中扣除10%作風(fēng)險抵押金，班（組）長扣工資的5%，全年完成安全生產(chǎn)任務(wù)，全數(shù)退還抵押金，并從沒有發(fā)生事故的次年算起，每年以10%的比例遞增累計(jì)獎勵。
③對在安全生產(chǎn)工作成績突出或作出巨大貢獻(xiàn)，在搶險救災(zāi)中工作出色，避免或挽回了重大損失，以及在安全生產(chǎn)工作上提出合理可行的建議、方案，采用后效益明顯的等，公司將制定政策對有功人員給予物質(zhì)或精神的獎勵。
（2）懲扣
①發(fā)生死亡事故
公司所有人員當(dāng)年扣的安全風(fēng)險金抵押金不予退還；礦級按掛鉤的比例扣除當(dāng)月工資，事故科隊(duì)或部門負(fù)責(zé)人與安全掛鉤的工資，當(dāng)月扣除；事故作業(yè)點(diǎn)的作業(yè)人員按20%的比例，懲扣當(dāng)月工資。
②重傷事故
礦級管理干部按與科隊(duì)或部門分?jǐn)偟谋壤鄢踩べY；事故科隊(duì)或部門負(fù)責(zé)人按10%的比例扣除當(dāng)月工資；事故作業(yè)點(diǎn)的作業(yè)人員按10%的比例扣除當(dāng)月工資；所扣的風(fēng)險抵押金，對事故科隊(duì)的負(fù)責(zé)人、事故科隊(duì)、事故作業(yè)點(diǎn)的作業(yè)人員及有關(guān)人員，按公司《安全風(fēng)險抵押金管理辦法》的規(guī)定懲扣。
③平時的安全違章或違法行為，以安全監(jiān)察部門查到的或其它人員查到或檢舉出的事實(shí)，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)后，按《安全獎懲條例》和有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。
4、考核方式
（1）安全抵押金的考核兌現(xiàn)，由財務(wù)科當(dāng)月代扣，建立專項(xiàng)帳戶，在年底清理出來，報董事長審批后，進(jìn)行獎懲兌現(xiàn)。
（2）在工資表中獎懲的安全工資部分，由生產(chǎn)部分管的領(lǐng)導(dǎo)出具書面依據(jù)到行政部，行政部按依據(jù)執(zhí)行，再經(jīng)生產(chǎn)部、行政部、財務(wù)科有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核，再報董事長審批后執(zhí)行。
（3）平時的安全違章處罰由技安科出具罰款通知單到財務(wù)科懲扣。