當前煤炭企業(yè)思想政治工作存在的問題、原因及對策思考

最近，筆者利用工作之便，采用問卷調(diào)查和座談走訪方式，對部分煤礦思想政治工作情況進行了調(diào)研。通過調(diào)研，深感其思想政治工作現(xiàn)狀不容樂觀。

一、煤炭企業(yè)思想政治工作存在的突出問題

（一）少數(shù)煤礦職工群眾對思想政治工作存在片面認識。少數(shù)職工群眾對思想政治工作和從事思想政治工作的同志，情緒抵觸，感情疏遠。認為思想政治工作，就是“吹、拍、寫、粉”而矣，有個流行語說：“吹得兇，搞政工”。簡單地把思想政治工作等同于耍嘴皮子寫寫文章拍拍馬屁粉飾太平，不能從根本上去理解和支持思想政治工作；還有少數(shù)干部職工認為，思想政治工作對推動企業(yè)發(fā)展作用不大，價值不高，思想政治工作做得再多，出不來一噸煤炭，打不走一米進尺，主張用“效益”替代思想政治工作。還有少數(shù)職工對開展思想政治工作不夠理解。對其工作不配合、不支持。思想政治工作開展時，常常形成“一方苦口婆心，一方嘻嘻哈哈”的不良現(xiàn)象。對企業(yè)思想政治工作前景持消極態(tài)度?！　?/P>

（二）少數(shù)煤礦思想政治工作發(fā)展不平衡。一是思想政治工作，形式單調(diào)，內(nèi)容單一，職工群眾不感興趣。所做思想政治工作，就是周三下午政治學習，讀讀報紙，學學文件，傳達一下領(lǐng)導(dǎo)講話而矣。來參加學習活動，主要是沖著獎金和工資來的。二是個別單位連隊思想政治工作水平和地位有所提高，開展也較有生機活力，但一些單位機關(guān)相對有所下降。三是基層思想政治工作覆蓋的群體存在著明顯不平衡。有的單位思想政治工作處于“真空”狀度，所在單位黨組織負責人，靠的不是思想政治工作的方式方法，而是靠一些行政資源，行使行政的職能，去管理和約束隊伍。有的同志缺乏對思想政治工作的正確認識，傳統(tǒng)的優(yōu)良的好的方式方法在丟失，創(chuàng)新的工作方式方法又不會用。在調(diào)研過程中，我們很難再看到企業(yè)從事思想政治工作的同志，滿腔熱情地幫助職工群眾去解決實際困難的動人場面了，也很難感受到思想政治工作的威力所在。

（三）少數(shù)煤礦思想政治工作專職隊伍存在諸多亟待解決的問題。從調(diào)研看，煤炭企業(yè)雖然通過深入學習實踐科學發(fā)展觀和扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，思想政治工作無論從隊伍建設(shè)、還是體制機制，都得到很大加強。但仍面臨比較突出的一些問題：一是綜合素質(zhì)和能力亟待提高。一些政工干部缺乏新形勢下開展思想政治工作的基本知識和基本技能，存在年齡偏高、知識和觀念亟待更新等問題。二是隊伍不夠穩(wěn)定。一些基層專職政工干部存在不安心本職工作的現(xiàn)象。認為工作付出多，待遇低一等，干的是“領(lǐng)導(dǎo)不愛，群眾不歡”的工作，無論怎樣干，都沒有前途和地位。三是一些政工干部在日常工作中經(jīng)常做些與本職工作無關(guān)的事情，不能夠?qū)Ｐ牡亻_展政工工作。四是部分基層政工人員存在大量思想困惑，沒人真正去關(guān)心和理解他們。五是對政工干部階段性的培訓不僅跟不上，而且不少政工干部長期以來很少參加業(yè)務(wù)學習?！白约褐挥幸煌胨?，要倒出一桶水，難呀”，這樣的現(xiàn)象并不鮮見，漸漸地，也讓職工群眾失去對思想政治工作的信心。
（四）少數(shù)煤礦思想政治工作“被動”現(xiàn)象突出。一是只是按上級要求、組織要求、領(lǐng)導(dǎo)要求被動去做，而不是主動開展工作。從調(diào)研看，思想政治工作的介入時機往往是在“問題”之后，而不是在“問題”之前，圍繞企業(yè)大局，從源頭參與加強思想引導(dǎo)，“防患于未然”的工作做得不多。二是解決基層群眾的實際困難與解決群眾的思想問題相結(jié)合的有效機制尚未完全建立起來。所做大量思想政治工作與群眾的切身利益相連不大。由于種種原因，思想政治工作還遠不能把解決思想問題與解決實際問題很好地結(jié)合起來，工作的成本高、難度大、效果不夠理想。

二、原因分析

總體來看，近年來煤炭企業(yè)思想政治工作在創(chuàng)新中呈現(xiàn)出明

顯的新的發(fā)展態(tài)勢；同時，思想政治工作在轉(zhuǎn)型中還存在一些比較突出的問題，思想政治工作薄弱的狀況還沒有得到根本改變。這種現(xiàn)狀的原因既有歷史的又有現(xiàn)實的，既有主觀的又有客觀的，既有內(nèi)在的又有外在的，需要進行客觀、理性的分析。有的看不到當前基層思想政治工作取得的顯著成績，看不清基層思想政治工作發(fā)展的新態(tài)勢新趨勢新特點，對加強改進基層思想政治工作信心不足。
（一）對思想政治工作一些不正確的認識，直接影響著當前的煤礦思想政治工作質(zhì)量。思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是我們黨的政治優(yōu)勢，有著廣泛、深厚的社會基礎(chǔ)。絕大多數(shù)煤炭企業(yè)職工群眾，對思想政治工作持擁護和支持態(tài)度，是思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展的決定性力量。但不可否認，一些職工群眾對思想政治工作的認識，還存在一些模糊的甚至是不正確的觀念，對思想政治工作比較反感，有的甚至持明顯的反對態(tài)度。這些模糊甚至錯誤的認識和態(tài)度，阻礙了思想政治工作的創(chuàng)新和發(fā)展。
（二）一些非主流思想意識對基層思想政治工作產(chǎn)生著重要的影響。制約基層思想政治工作發(fā)展的重要因素。特別是信息技術(shù)的廣泛普及和應(yīng)用，給思想政治工作既帶來機遇也帶來挑戰(zhàn)。一些單位思想政治工作的成效明顯，在很大程度上是因為較好地把信息技術(shù)運用于實際工作之中。同時，面對廣泛運用的新技術(shù)，一些單位思想政治工作無論在觀念、內(nèi)容、方式方法、機制體制等方面都表現(xiàn)出諸多不適應(yīng)。一些單位思想政治工作的效果不理想，與不能很好地運用信息技術(shù)有著密切關(guān)系。從實踐來看，信息技術(shù)的落后已經(jīng)成為直接影響和制約思想政治工作效果的重要因素。
（三）煤炭企業(yè)思想政治工作成效直接決定著基層思想政治工作的開展。思想政治工作的本質(zhì)在一定程度上是幫助、團結(jié)和帶領(lǐng)干部群眾提高思想認識、解決實際問題。近年來，隨著改革的不斷深化，涉及群眾切身利益的深層次矛盾日益凸顯，由多方面多層次多樣性的利益引發(fā)的思想困惑急劇增多。一些單位堅持從解決群眾的具體利益入手解決思想問題，采取多種方式解決基層群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，思想政治工作取得明顯實效。但同時，一些單位思想政治工作還明顯存在空洞說教、脫離實際、脫離群眾的現(xiàn)象，存在注重群眾經(jīng)濟利益，忽視群眾政治、文化、社會等多方面多樣性利益的現(xiàn)象，致使思想政治工作缺乏針對性和實效性。個別基層單位所涉及到的“廠務(wù)公開”成為擺設(shè)，民主管理成為空談，井下農(nóng)民工問題重視不夠，“拿錢干活路，不干活走人”的現(xiàn)象也較為突出。

三、加強和改進煤炭企業(yè)思想政治工作的幾點思考

結(jié)合煤炭企業(yè)思想政治工作呈現(xiàn)出的新特點、新形勢、新任務(wù)。現(xiàn)就進一步加強和改進新形勢下思想政治工作建議如下：
(一)創(chuàng)新工作理念。宣傳思想工作肩負著統(tǒng)一思想、凝心聚力的重大責任。要把宣傳思想工作做好，宣傳思想工作者自身必須在解放思想上先行一步，緊跟時代前進步伐，積極創(chuàng)新工作理念，使宣傳思想工作不斷適應(yīng)新形勢、開創(chuàng)新局面。為了做好宣傳思想工作，企業(yè)思想政治工作要大膽創(chuàng)新工作理念，形成新的工作思路。比如，充分借助“手機短信、網(wǎng)絡(luò)信息”等平臺，運用科技手段做好宣傳思想工作，服務(wù)于思想政治工作，努力使思想政治工作更加生動，更加豐富，求實，求新，求變，解決好煤炭企業(yè)思想政治工作之本。

(二)創(chuàng)新工作思路。宣傳思想工作是一門科學。做好這項工作，需要找準與職工群眾的“結(jié)合點”和“共鳴點”。為此，必須準確把握職工群眾的現(xiàn)實需求，創(chuàng)新內(nèi)容形式，以切實增強思想政治工作的針對性和實效性，提升吸引力和感染力。廣泛開展為群眾所喜聞樂見的優(yōu)秀文藝節(jié)目奉獻給礦區(qū)廣大干部群眾，進而得到礦區(qū)廣大干部群眾的信任和支持,解決好煤炭企業(yè)思想政治工作之源。

（三）創(chuàng)新工作機制。在新形勢下，宣傳思想工作要不斷取得實效，必須立足于企業(yè)發(fā)展大局，著眼于人民群眾的現(xiàn)實需求，不斷創(chuàng)新體制機制。著力探索“思想政治工作”大格局。堅持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政共同負責的責任機制，積極發(fā)動各方面力量，共同建設(shè)和諧煤炭企業(yè)。同時,也要積極探索形成圍繞企業(yè)發(fā)展大局做好思想政治工作的體制機制。著力改善思想政治工作者的待遇,著力提升思想政治工作者的地位,著力加強對思想政治工作者的培訓，著力形成有利于思想政治工作開展的良好環(huán)境。逐步培育一支專業(yè)化、專家化、高素質(zhì)的基層思想政治工作隊伍。解決好煤炭企業(yè)思想政治工作之根。
（四）創(chuàng)新工作方法。煤炭企業(yè)思想政治工作要想深入員工心里，必須注重方式方法的靈活性，通過教育方式的多樣化，讓思想政治工作變得更加平易近人，從而易于員工接受。創(chuàng)新工作方法，注重靈活性，就要在以下“三個結(jié)合”方面下工夫。

一是要與建立公平公正公開的管理機制相結(jié)合。公平公正公開是有效的思想政治工作方法，要想讓煤炭企業(yè)職工認同企業(yè)的思想政治工作，首先，領(lǐng)導(dǎo)要帶頭，要求職工做到的自己首先做到。領(lǐng)導(dǎo)帶頭就是無聲的思想政治工作，也是最有號召力的思想政治工作。其次，要不斷完善各種制度，在企業(yè)內(nèi)部形成公平公正公開的管理機制，讓有才能的人得到提拔和重用、為企業(yè)作出貢獻的人得到實惠、有損企業(yè)利益的行為受到打擊，只有這樣，企業(yè)的思想政治工作才能看得見、摸得著，才能有說服力。不能出現(xiàn)“吃飽了的人去給餓肚子的人做工作”的現(xiàn)象。否則，怎么做得通呢？最起碼的就是自身缺乏說服力了。“其身不正，焉能正人?！?/P>

二是要與“評先樹優(yōu)”活動相結(jié)合。通過創(chuàng)建黨員先鋒崗、職工文明號等活動載體，努力提高煤炭職工創(chuàng)優(yōu)爭先的意識和整體素質(zhì)。通過表彰獎勵質(zhì)量標兵、創(chuàng)新能手等，樹立向先進學習、向先進看齊的良好風氣。通過一定的物質(zhì)獎勵形式，激發(fā)煤炭職工的榮譽感和自豪感；通過內(nèi)部簡報、板報、宣傳欄等，搭建企業(yè)宣傳教育平臺，充分發(fā)揮載體的作用，統(tǒng)一全體煤炭職工的思想，宣傳企業(yè)文化。
三是要與開展形式多樣的文化活動相結(jié)合。文化活動是調(diào)動員工工作積極性、活躍員工業(yè)余文化生活的重要措施。開展各類豐富多彩的文化活動，如籃球、乒乓球、羽毛球、排球等各類比賽，經(jīng)常性的組織文藝演出，堅持寓教于文、寓教于樂，讓廣大職工在豐富多彩的文化生活中受到感染，通過形式多樣的文體活動，豐富職工的業(yè)余生活，促進煤礦隊伍的穩(wěn)定，增強煤炭企業(yè)的團隊精神和向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。