陶二礦建立健全職工維權(quán)機(jī)制促發(fā)展

該礦進(jìn)一步健全和完善了以職代會(huì)為主要形式的民主管理制度，礦及各基層單位全部嚴(yán)格按規(guī)定程序召開了職代會(huì)或職工大會(huì)，召開率達(dá)到100%，職工提案落實(shí)率達(dá)到85%以上，保障了職工權(quán)益和重大事項(xiàng)集體決定制度的有效落實(shí)。礦工會(huì)結(jié)合實(shí)際，大膽探索，本著“實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效”的原則，建立和完善了礦務(wù)公開、區(qū)務(wù)公開、班組公開“三級(jí)公開”的民管維權(quán)機(jī)制，推行了“三制、四書”礦務(wù)公開新模式，使礦務(wù)公開工作納入到制度化、規(guī)范化、程序化的軌道上來，在此基礎(chǔ)上，礦工會(huì)對(duì)礦務(wù)公開櫥窗重新進(jìn)行了更換和裝修，在大門口增設(shè)了政務(wù)公開欄，在各區(qū)科門口設(shè)立了區(qū)（科）務(wù)公開欄，做到當(dāng)月各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、職工當(dāng)月出勤、得分、收入等“八上墻”，公開率和職工滿意率均達(dá)到95%以上。該礦進(jìn)一步理順和加強(qiáng)了平等協(xié)商工作。年初，礦工會(huì)代表全體職工與礦行政積極協(xié)商，簽訂了新的《集體工資協(xié)議》，并在集團(tuán)公司率先規(guī)范了勞動(dòng)用工的管理，兌現(xiàn)職工法定節(jié)假日工資達(dá)210多萬(wàn)元。礦工會(huì)在認(rèn)真總結(jié)職工維權(quán)站成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，制定了《職工維權(quán)站“三化、六制”實(shí)施辦法》，今年1—12月份共接待職工來訪32人次，幫助解決各類問題43件，較好地維護(hù)了職工的合法權(quán)益。 此文章是使用（中國(guó)煤礦安全生產(chǎn)網(wǎng)）匿名投稿系統(tǒng)投稿