芙蓉杉木樹礦：大調研為創(chuàng)先爭優(yōu)添動力

進入四季度以來，芙蓉杉木樹礦業(yè)公司黨委為積極探索創(chuàng)先爭優(yōu)新路徑、新方法，推動公司創(chuàng)先爭優(yōu)活動創(chuàng)特色、出精品、上臺階，在全公司范圍內開展了創(chuàng)先爭優(yōu)大走訪、大調研活動，助推了創(chuàng)先爭優(yōu)活動的穩(wěn)步開展。

一是“面對面”聽取意見，組織“把脈會診”，破解創(chuàng)先爭優(yōu)活動中的“難點”。公司黨委先后組織了科級干部、黨支部書記、基層員工等共計100多人，舉辦座談會3場，聆聽指陳不足，誠心聽取建議和建議，做到俯身向下，問需于民；開門納諫，問計于民。

二是“背靠背”問卷調查，收集“礦情民意”，聚焦基層關注的重點、熱點和難點。就公司創(chuàng)先爭優(yōu)活動應著力解決的主要問題、公司服務基層和員工的重點、加強黨組織和黨員隊伍建設方面應該著力解決的問題等方面開展調查問卷，先后發(fā)放調查問卷表700余份。問卷調查范圍包括科級干部、管理人員、基層黨員及員工，共收集到員工意見和建議100余條。同時積極形成創(chuàng)先爭優(yōu)調查報告，為更好的推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動提供有價值的依據(jù)。

三是“心貼心”訪談，多方“尋計問策”，打造特色創(chuàng)先爭優(yōu)的“亮點”。公司黨委先后訪談科級干部、黨支部書記、黨員、員工代表共計30多人，征集涉及基層組織創(chuàng)先爭優(yōu)、后備干部選拔、專業(yè)技術人員培養(yǎng)等各個方面的“金點子”20余項。

為使調研成果彰顯實效性，使調研活動成為問政于民、問需于民、問計于民的“金鑰匙”，公司黨委堅持帶著問題下去、形成思路上來，對調研中發(fā)現(xiàn)的共性問題進行深入研究，制定解決問題、推動工作的新辦法，并吸取調研成果中帶有建設性的建議和意見，促進調研成果的實踐運用，努力使調研成果成為推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展的“內動力”,成為公司健康、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展的助推器。