廣能李子埡礦強(qiáng)化工程技術(shù)人員業(yè)績考核

近日，廣能公司李子埡煤礦制定出臺(tái)了《工程技術(shù)人員業(yè)績考核管理辦法》，以定性和定量考核相結(jié)合的方式，每年對(duì)工程技術(shù)人員進(jìn)行集中考核。

按照考核原則，主要對(duì)技術(shù)員的履行崗位職責(zé)和工作實(shí)績從自我評(píng)價(jià)、工作責(zé)任制落實(shí)情況、工作成效、技術(shù)創(chuàng)新成果及個(gè)人業(yè)績五個(gè)方面的要求對(duì)照考核。根據(jù)考核結(jié)果從高到低評(píng)選出“優(yōu)秀工程技術(shù)人員”、“稱職工程技術(shù)人員”、“基本稱職工程技術(shù)人員”和“不稱職工程技術(shù)人員”四個(gè)等級(jí)，并對(duì)年度優(yōu)秀工程技術(shù)人員、稱職工程技術(shù)人員每人分別給予500與200不等的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核得分低于60分者每少一分按50元進(jìn)行處罰。辦法的出臺(tái)，有利于調(diào)動(dòng)工程技術(shù)人員的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮其在安全生產(chǎn)、技術(shù)管理、管理創(chuàng)效以及科技興礦等各項(xiàng)工作中的聰明才智，最大限度地挖掘自身潛能為礦井安全生產(chǎn)做貢獻(xiàn)，從而實(shí)現(xiàn)崗位成才。