冀中能源峰峰集團(tuán)萬年礦黨委抓基層黨建工作實(shí)現(xiàn)三個創(chuàng)新

本網(wǎng)訊 冀中能源峰峰集團(tuán)萬年礦黨委以貫徹落實(shí)抓黨建工作制為抓手，注重改進(jìn)和加強(qiáng)企業(yè)黨的建設(shè)，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，使企業(yè)黨組織管理工作逐步實(shí)現(xiàn)了三個創(chuàng)新。

一是服務(wù)職能實(shí)現(xiàn)了創(chuàng)新。礦黨委堅持以滿足企業(yè)黨建的需要為出發(fā)點(diǎn)，結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展實(shí)際，不斷創(chuàng)新黨組織管理工作的服務(wù)職能，由被動的提供組織服務(wù)，到主動上門服務(wù)發(fā)揮組織效能，逐步構(gòu)建了全礦黨建工作三級考核管理體制，形成了黨員承諾保支部建設(shè)、支部建設(shè)保黨委目標(biāo)，黨委考核支部、支部考核黨員的三級黨建目標(biāo)互保體系，黨務(wù)工作有目標(biāo)、有標(biāo)準(zhǔn)、有考核、有獎罰，實(shí)現(xiàn)了與安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理工作的緊密結(jié)合。

二是管理制度實(shí)現(xiàn)了創(chuàng)新。為進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)各基層黨組織工作程序，今年以來，礦黨委以制度創(chuàng)新為主要抓手，不斷創(chuàng)新黨建管理制度，制定了涵蓋基層黨組織目標(biāo)、自身建設(shè)、責(zé)任落實(shí)、黨員發(fā)展和管理、新經(jīng)濟(jì)組織黨的建設(shè)和流動黨員管理等十多個方面的黨建工作流程圖，對企業(yè)黨建工作做出了全面規(guī)范，成為企業(yè)黨務(wù)工作者開展工作的“萬能”手冊，為進(jìn)一步提高企業(yè)黨建工作水平奠定了基礎(chǔ)。

三是工作程序?qū)崿F(xiàn)了創(chuàng)新。礦黨委認(rèn)識到只有創(chuàng)新工作程序，用程序的制約為各項制度的落實(shí)提供保證，才能避免在制度落實(shí)中可能出現(xiàn)的漏洞，杜絕工作的隨意性。如在發(fā)展黨員工作中，該礦黨委組織部就建立了入黨申請人員和入黨積極分子申請備案登記制度，在發(fā)展黨員工作流程圖上明確先備案、公示，后確定、發(fā)展，通過完善程序超前介入，超前設(shè)置關(guān)口，從而杜絕了突擊發(fā)展黨員的現(xiàn)象出現(xiàn)，進(jìn)一步規(guī)范了黨員發(fā)展工作，為保證黨員發(fā)展工作的質(zhì)量創(chuàng)造了條件。（王廣友 王研）