“三違”返獎，給力安全管理杠桿

“三違”返獎，給力安全管理杠桿
　　機械執(zhí)行對“三違”人員罰款的管理辦法，難以避免教育管理與冷漠罰款兩張皮的現(xiàn)象，閆布煤礦落實“三違”人員罰款返“獎”制，破解了這種格局，經(jīng)過培訓(xùn)再上崗的“三違”人員，能用安全思想約束行為，并能長期遵章操作，杜絕“三違”，根據(jù)公平、合理、可操作的細則，可以返還“三違”罰款，巧借激勵與鞭策的“懷柔”支點，加大安全管理的杠桿，著眼于長期繃緊安全弦，有效抵制了“三違”。
作者 王偉