達(dá)竹金剛煤礦扶貧送溫暖形成機(jī)制

近年來，達(dá)竹公司金剛煤礦高度重視礦區(qū)困難職工群體的幫扶工作，去年1-12月份，該礦共為615戶次、981人次發(fā)放低保金累計(jì)達(dá)157212元。同時(shí)積極為大病、重病職工爭取國資委救助資金達(dá)38900元，為666人次困難職工累計(jì)發(fā)放臨時(shí)困難補(bǔ)助金近10萬元。看望慰問生病住院職工達(dá)170人次，折合看望慰問金額達(dá)10000余元。有效地解決了部分低收入家庭的生活保障及醫(yī)療保障等問題。

一是工作目標(biāo)明確。該礦利用職代會的形式審議通過了《金剛煤礦困難職工家庭救助實(shí)施細(xì)則》，明確提出礦區(qū)每個(gè)貧困戶都可以通過正常渠道得到社會低保和企業(yè)及所在單位的救助。提出并認(rèn)真落實(shí)三個(gè)“不讓”，即：不讓一戶職工家庭因經(jīng)濟(jì)困難吃不上飯，不讓一名有勞動能力和合理上崗要求的職工無工作崗位，不讓一戶家庭的子女因困難交不起學(xué)費(fèi)而輟學(xué)。
　　二是部門分工明確。礦工會與信訪辦負(fù)責(zé)貧困職工的信訪接待，組織有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查摸底，爭取社會救助，匯總扶貧解困匯報(bào)材料。礦勞資科負(fù)責(zé)提供職工工資收入以及貧困職工的就業(yè)安置等工作。居委會負(fù)責(zé)組織各家屬段逐戶進(jìn)行調(diào)查摸底，掌握“第一手”資料。紀(jì)委負(fù)責(zé)全程監(jiān)督，受理低保公示方面的問題。
　　三是救助條件明確。規(guī)定凡本單位職工家庭成員，因待崗、重大意外災(zāi)害、患重大疾病、子女上學(xué)等原因?qū)е录彝ド罾щy的職工，家庭人均收入低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的特困職工家庭，均可申請低保。同時(shí)也以文件的形式明確要求，對家庭成員有就業(yè)能力但不服從單位安排，本人有能力參加捐助活動而拒不參加的，家中置有高檔家電等物品的職工家庭不得列為救助對象。對有勞動能力，只是生活遇到短期困難的人員列為“非常幫補(bǔ)對象”，企業(yè)內(nèi)部給予適當(dāng)救助。對暫時(shí)沒納入低保范圍的困難職工，采取了每一季度小額救濟(jì)、單位內(nèi)部捐款等形式及時(shí)進(jìn)行了救助。
　　四是救助程序明確。在辦理低保家庭時(shí)，由困難職工或遺屬本人向礦工會提出救助申請，并提供家庭人口、工資收入等相關(guān)的證明材料，由所在單位工會或居委會進(jìn)行初核后,填寫統(tǒng)一印制的《困難職工救助申請表》報(bào)礦工會,礦工會依據(jù)相關(guān)規(guī)定，召集相關(guān)基層連隊(duì)的工會主席進(jìn)行審核，對符合申報(bào)低保或?qū)嵤﹥?nèi)部救助的家庭，在內(nèi)部辦公網(wǎng)和礦區(qū)進(jìn)行公示，公示無異議后方可上報(bào)縣民政部門。
　　五是救助方式多樣。一是減免水電費(fèi)，對困難職工家庭或工亡遺屬實(shí)行水、電每月優(yōu)惠10-20元。二是意外災(zāi)害援助，對家庭遭遇意外災(zāi)害，致使生活困難的職工及供養(yǎng)遺屬家庭，由礦工會每季度給予一定數(shù)額的救助。三是對礦山職工子女，考入國家排列前十名的重點(diǎn)大學(xué)本（專）科及普通高校的，憑入學(xué)通知書和相關(guān)證明材料，分別給予3000、1000、800元的一次性資助，僅去年秋季就發(fā)放助學(xué)金5.7萬元。四是救助屬于礦區(qū)職工及家屬患癌癥病時(shí)，年內(nèi)視情況給予一定數(shù)額的救助。五是重大節(jié)日期間集中救助，對礦區(qū)所有困難戶在國慶中秋、春節(jié)期間集中進(jìn)行一次調(diào)查摸底和救助，救助標(biāo)準(zhǔn)由礦工會統(tǒng)一研究確定。六是開展副礦級以上領(lǐng)導(dǎo)“一幫一、一助一”活動，加強(qiáng)對被幫扶人的思想教育，引導(dǎo)他們樹立正確的人生觀、擇業(yè)觀，堅(jiān)定脫貧的信心和勇氣。