冀中能源峰峰集團萬年礦消除“盲點”保安全

本網(wǎng)訊 冀中能源峰峰集團萬年礦釜底再加薪，強化措施消除思想松懈麻痹、標(biāo)準(zhǔn)不高、管理不到位安全“盲點”，確保年終安全收尾。

針對個別干部職工安全意識有所放松實際，該礦加大安全思想教育力度。深入開展“強責(zé)任、嚴(yán)管理、決戰(zhàn)100天、確保實現(xiàn)安全年”安全主題活動， 集中開展“小事當(dāng)大事的防微杜漸教育”、“別人事當(dāng)自己事的自我警示教育”，召開案例警示教育大會，引導(dǎo)干部職工增強安全責(zé) 任意識，以決戰(zhàn)精神嚴(yán)抓安全。在領(lǐng)導(dǎo)干部中開展“三整頓”活動，著力解決領(lǐng)導(dǎo)干部在思想、紀(jì)律、作風(fēng)方面存在的13個突出問題，進(jìn)一步加強干部作風(fēng)建設(shè)，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部安全生產(chǎn)率先垂范作用發(fā)揮，確保實現(xiàn)全年奮斗目標(biāo)。

針對個別干部職工安全素質(zhì)低、現(xiàn)場作業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)不高實際，該礦強化教育培訓(xùn)。礦教培中心調(diào)整培訓(xùn)方式，將培訓(xùn)重點放在現(xiàn)場實訓(xùn)上，區(qū)分重點、區(qū)分對象開展培訓(xùn)：突出現(xiàn)場職工安全規(guī)程措施、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)，提高職工應(yīng)知應(yīng)會能力；突出區(qū)隊長、班組長等關(guān)鍵人物安全素質(zhì)培訓(xùn)，提高安全自控能力。該礦運輸區(qū)制定了《應(yīng)知應(yīng)會管理規(guī)定》，利用每班班前會提問職工不少于兩人次，對所回答不合格人員給予50分處罰，若連續(xù)兩次回答較差將加倍處罰，并建立人員提問落實登記表，對每天提問情況進(jìn)行每天一入檔。

針對安全管理嚴(yán)細(xì)程度不夠，該礦加大各類安全問題查處力度。重點突出“三率”考核：加大隱患整改率考核力度，對隱患排查不到位、整改落實不閉環(huán)，當(dāng)作安全僥幸事故分析，逐級追究排查責(zé)任人員、監(jiān)督人員、整改人員等各級責(zé)任。加大隱患重復(fù)發(fā)生率、三違率考核，對一月內(nèi)連續(xù)兩次出現(xiàn)嚴(yán)重“三違”或重大隱患單位給予停產(chǎn)整頓，對單位負(fù)責(zé)人一律給予誡勉談話，直至撤職。對重復(fù)出現(xiàn)一般“三違”行為升級處理，與年底各類安全獎勵聯(lián)掛考核。