華恒礦業(yè)強調(diào)人才招聘機制的持久性發(fā)展

近日，華恒礦業(yè)召開會議，對人才使用、管理工作等做出重要規(guī)劃。

該公司要求：一是招聘機制，“人人是人才，人人能成才”在華恒礦業(yè)已經(jīng)不單單是一句口號，通過這樣一個舞臺，發(fā)現(xiàn)更多的人才，對于人才使用、招聘機制得到完善，暢通了招聘渠道。二是專業(yè)管理要細(xì)化、要到位。能者上、庸者下，專業(yè)管理的進步是提高整體隊伍戰(zhàn)斗力的關(guān)鍵，專業(yè)管理的到位也是培養(yǎng)干部的重要因素，要真正起到“伯樂”作用，絕不錯失一批“千里馬”，同時，也絕不讓任何“偽千里馬”流入。三是2011年培訓(xùn)工作13633的工作思路的落實。所有基層區(qū)隊的培訓(xùn)基地、規(guī)劃的學(xué)習(xí)室基礎(chǔ)建設(shè)要進一步完善，加快圖書室建設(shè)，集中區(qū)隊、自動化控制中心、實驗室、培訓(xùn)基地。提高工作效率和學(xué)習(xí)效率。創(chuàng)造良好的培訓(xùn)設(shè)施，職能部門、各專業(yè)要加大培訓(xùn)力度，落實培訓(xùn)措施。