冀中能源峰峰集團(tuán)萬(wàn)年礦團(tuán)委 “量體裁衣”做好青工培訓(xùn)工作

冀中能源峰峰集團(tuán)萬(wàn)年礦團(tuán)委

“量體裁衣”做好青工培訓(xùn)工作

今年以來(lái)，冀中能源峰峰集團(tuán)萬(wàn)年礦團(tuán)委立足礦井生產(chǎn)實(shí)際，超前思考，積極探尋青工培訓(xùn)新模式，以大搞“青工拜師學(xué)藝”的培訓(xùn)方式“量體裁衣”，注重個(gè)體和群體差異，培訓(xùn)效果顯著。

該礦團(tuán)委除了積極組織各單位的技術(shù)能手和生產(chǎn)積極分子與一般青工結(jié)成師徒對(duì)子，促進(jìn)青工勞動(dòng)技能水平提高外，針對(duì)部分理論基礎(chǔ)扎實(shí)的高學(xué)歷青工，大膽提出了生產(chǎn)管理人員帶徒弟的培訓(xùn)方式。在日常生產(chǎn)過(guò)程中，除了對(duì)這部分青工進(jìn)行常規(guī)的崗位技能、作業(yè)流程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化等培訓(xùn)內(nèi)容外，又有針對(duì)性地增加了科技創(chuàng)新、科技攻關(guān)以及專業(yè)技術(shù)管理等培訓(xùn)內(nèi)容，并重點(diǎn)在工作方法、管理方法、工作思路方面進(jìn)行專業(yè)指導(dǎo)，使青工隊(duì)伍的組成結(jié)構(gòu)得到了進(jìn)一步優(yōu)化，為礦井的人才儲(chǔ)備提供了保障。 （索曉）