延長退休年齡，是對工人階級的再次殘酷的欺害。第一次欺害是在國企私有化工程中，也就是改制下崗等待再就業(yè)。三十年來，業(yè)沒有出現(xiàn)他們說的再就業(yè)機會，倒是都成了個人資本家的打工仔。第二次欺害又將來臨，那就是延長退休年齡。理由是人類壽命的延長。
       
        大多數(shù)勞動者，生活在競爭環(huán)境里，賺著最低的工資，干著最臟最累的工作，孩子考學，住房，結(jié)婚，教育管理等等問題，嚴重催殘著他們，使他們在堅強中勞動，在拼命中賺錢，在花錢上算計，在孩子身上裝出剛強，背地里卻唉聲嘆氣，精神狀態(tài)難佳。這些工人，無論生活條件，精神狀態(tài)都很難達到長壽的要求，所以延長退休年齡，坑害得只是 他們。而不是別人。如公務(wù)員晚退休幾年，還可以多領(lǐng)幾年政府補貼，工作也不累，與退休沒有本質(zhì)上的區(qū)別。而工人，工作到60歲，一是生活的無奈，養(yǎng)家湖口，不退休工資要比退休時的多。二是體力的強支，確實他們早已經(jīng)體力透支，因為長期工作，健康問題表現(xiàn)不出來，二一旦退休沒事干了，病情就一股腦地反應(yīng)出來。如果早幾年退休，透支少幾年，健康就會多有點保證。延長退休年齡以后，基本到了他們的死亡線，如六十五退休，閑五年到七十，生命基本走完，如果是五十五退休，透支少五年，健康就多 五年，也許能活到80歲。
       很多行業(yè)都反對延長職工的退休年齡，如煤礦一般井下為55歲，井上為60歲，而一旦延長退休年齡社會是輕松了，可企業(yè)卻要背上沉重的擔子，歲數(shù)不到無法退休年輕人就無法上班，長此以往會形成惡性循環(huán)，即老的不退，年輕的上不來，就會造成青黃不接的場面；企業(yè)還需擔負這些人的養(yǎng)老金等問題會給企業(yè)帶來諸多的困難，說的不好聽些有些人沒等退休就會病死在自己的崗位上，這是個難以叫人接受的建議，因此建議叫停延長職工退休年齡，我本人也拒絕延長退休年齡，一旦真是如此就會出現(xiàn)等盼退休金。這多等和盼的時間內(nèi)，煎熬著這些到了老來沒人要的老人，也許到了六十五歲該領(lǐng)工資時。卻已經(jīng)去見上帝了。即使不去，也花不上幾年退休錢了。
       所以說，延長退休年齡，對少數(shù)人群有利，對大多數(shù)工人無利二百害。無論在物質(zhì)上，還是在精神上，都是對他們的打擊和煎熬。隨著年齡的增長這些人就會變得體弱多病，甚至無法從事該行業(yè)的工作，難道說還叫他們繼續(xù)工作下去嗎，這不是個危險的信號嗎？一旦這些人出事該由誰來負責，還是企業(yè)，因此應(yīng)該叫停延長職工的退休年齡。如果因為養(yǎng)老金支付問題而延長職工退休年齡，我覺得不是解決問題的辦法。研究如何通過擴大養(yǎng)老金征收覆蓋面，如何有效調(diào)節(jié)政府支出進行轉(zhuǎn)移支付，才是解決這一矛盾的關(guān)鍵，而不是把矛盾向后移。
　　另外養(yǎng)老金支付對象主要是企業(yè)退休人員，那么這一政策的調(diào)整更多的應(yīng)該聽取這些支付對象的聲音，因此，還是叫停把。