華泰煤礦女職工委員會(huì)工作制度

華泰煤礦女職工委員會(huì)工作制度
　　　一、會(huì)議制度
　　　(1)年初討論研究工作計(jì)劃，年末檢查督促計(jì)劃貫徹落實(shí)情況，總結(jié)工作開(kāi)展情況。
　　　(2) 組織學(xué)習(xí)上級(jí)文件精神和集團(tuán)公司各個(gè)時(shí)期的目標(biāo)和任務(wù)，提高決策能力和工作能力。
　　　(3)匯報(bào)所分管的工作開(kāi)展情況和存在的問(wèn)題，并對(duì)以后的工作提出意見(jiàn)和建議。
　　　(4)研究、確定、決策女職工工作重大問(wèn)題。
　　　二、學(xué)習(xí)制度
　　　定期組織女職工委員認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想；貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策；學(xué)習(xí)婦女運(yùn)動(dòng)理論、新時(shí)期女職工工作內(nèi)容；學(xué)習(xí)女職工法律、法規(guī)知識(shí)；學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)文化和管理方面的知識(shí)，不斷提高女職工委員的綜合素質(zhì)和實(shí)際工作能力。
　　　三、匯報(bào)制度
　　　(1)礦女職工委員會(huì)在集團(tuán)公司女職工委員會(huì)和礦工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，在礦工會(huì)的具體指導(dǎo)下開(kāi)展工作，每季度向上級(jí)工會(huì)報(bào)告工作，日常工作中的重大問(wèn)題隨時(shí)向礦工會(huì)請(qǐng)示匯報(bào)。
　　　(2)女職工工作要主動(dòng)爭(zhēng)取礦工會(huì)的支持，定期向礦工會(huì)匯報(bào)女職工工作開(kāi)展情況（包括工作思路、活動(dòng)的目的、形式、規(guī)模、方式、時(shí)間等）。
　　　四、培訓(xùn)制度
　　　為全面提高女職工的綜合素質(zhì)，礦女職工委員會(huì)每年對(duì)基層女工干部培訓(xùn)一次。培訓(xùn)形式采取請(qǐng)進(jìn)來(lái)、送出去的辦法，也可開(kāi)設(shè)素質(zhì)教育流動(dòng)課堂，培訓(xùn)內(nèi)容圍繞女職工業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，女職工健康知識(shí)培訓(xùn)，國(guó)際、國(guó)內(nèi)形勢(shì)教育培訓(xùn)等。
　　　五、基層女職工委員會(huì)備案登記制度
　　　根據(jù)工會(huì)女職工委員會(huì)條例規(guī)定，基層工會(huì)中有女會(huì)員10名以上的應(yīng)建立女職工委員會(huì)，不足10人的設(shè)女職工委員。凡成立女職工委員會(huì)的單位要備案登記，以便掌握基層組織建設(shè)情況。
　　　六、評(píng)先表彰制度
　　　礦工會(huì)女職工委員會(huì)每年在“三八”節(jié)期間表彰一批女職工工作先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人，以先進(jìn)模范人物為榜樣，鼓勵(lì)帶動(dòng)女職工建功立業(yè)。