華泰煤礦隊(duì)務(wù)公開考核細(xì)則
華泰煤礦隊(duì)務(wù)公開考核細(xì)則
一、考核內(nèi)容
1．領(lǐng)導(dǎo)重視。牢固建立隊(duì)務(wù)公開工作，隊(duì)支部書記為第一責(zé)任人，隊(duì)長(zhǎng)為第一執(zhí)行人，工會(huì)主席為第一監(jiān)督人，職工群眾為第一評(píng)議人的機(jī)制，把隊(duì)務(wù)公開工作納入隊(duì)黨政工的重要議事日程。
2．規(guī)范運(yùn)作。必須按規(guī)定建立固定的隊(duì)務(wù)公開宣專欄，嚴(yán)格按照礦務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組下發(fā)的隊(duì)務(wù)公開的若干規(guī)定中的具體內(nèi)容、程序、時(shí)間、形式要求運(yùn)作，同時(shí)必須建有隊(duì)務(wù)公開檔案和臺(tái)帳等。
3．監(jiān)督落實(shí)。工會(huì)主席必須履行好第一監(jiān)督人的職責(zé)，充分發(fā)揮民管會(huì)的作用，對(duì)職工群眾關(guān)心的公開事項(xiàng)需經(jīng)民管會(huì)檢查核實(shí)進(jìn)行公開，搞好民主測(cè)評(píng)。
4．作用發(fā)揮。隊(duì)黨、政、工領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)，有較強(qiáng)的科學(xué)管理水平，能較好地完成安全生產(chǎn)任務(wù)和各項(xiàng)指標(biāo)，民主管理意識(shí)強(qiáng)，充分發(fā)揮職工代表的作用，做好民主評(píng)議隊(duì)干工作，沒有違法違紀(jì)現(xiàn)象。
5．職工滿意程序。按照隊(duì)務(wù)公開的內(nèi)容要求，公開質(zhì)量職工是否認(rèn)可，公開效果職工是否滿意，組織職工代表或職工進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。
二、考核辦法
1．各單位要建立由職代會(huì)或職工大會(huì)推選5～7人的考核小組，具體負(fù)責(zé)本單位隊(duì)務(wù)公開考核工作。
2．各單位考核小組負(fù)責(zé)每月對(duì)本單位的隊(duì)務(wù)公開工作考核一次，并組織不少于三分之一的職工代表或職工進(jìn)行滿意率測(cè)評(píng)一次，并填寫測(cè)評(píng)表。
3．測(cè)評(píng)考核結(jié)果：90分以上為優(yōu)秀；80分一89分為良好；70-79分為合格；69分以下為不合格。
4．礦務(wù)公開辦公室和礦務(wù)公開考核工作檢查小組，每半年將組織對(duì)各單位隊(duì)務(wù)公開考核工作檢查驗(yàn)收一次，對(duì)好的單位提出表?yè)P(yáng)，對(duì)差的單位進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。
三、總體要求
隊(duì)務(wù)公開工作考核是根據(jù)省、市和集團(tuán)公司廠務(wù)公開的文件精神要求進(jìn)行的一項(xiàng)重要工作，各單位隊(duì)務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)負(fù)責(zé)，嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，嚴(yán)禁弄虛作假，考核情況作為評(píng)比先進(jìn)的重要依據(jù)和條件，對(duì)考核不合格的單位的黨政工領(lǐng)導(dǎo)取消各類評(píng)先資格。
