玉華煤礦對全礦干部進(jìn)行年度考核測評

為了對全礦各級領(lǐng)導(dǎo)干部的履職工作進(jìn)行年度考核測評，切實加強(qiáng)班子監(jiān)督和干部隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮好年度考核測評的督導(dǎo)檢查、鞭策激勵和總結(jié)創(chuàng)新作用，從元月8日到13日，玉華煤礦對全礦科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部按照“德、能、勤、績、廉”五個方面進(jìn)行考核測評，以全面、準(zhǔn)確地掌握科級以上干部的履職情況，完善不足，增強(qiáng)全礦干部的責(zé)任意識和執(zhí)行力，不斷轉(zhuǎn)變?nèi)V領(lǐng)導(dǎo)干部的工作作風(fēng)，創(chuàng)新工作方法和思路，為全礦各項工作的健康持續(xù)發(fā)展發(fā)揮良好的助推作用。

此次考核本著“全面考核，注重實績”和“安全一票否決”的原則，通過對科級以上干部的年度工作總結(jié)、述職評議和安全、學(xué)習(xí)、工作紀(jì)律、工作業(yè)績、廉潔自律等日常工作進(jìn)行考核，并在考核過程中廣泛聽取職工群眾的意見，通過職工群眾反映每一個干部的具體情況，實事求是地總結(jié)每名干部本年度的工作實績，客觀公正地評價干部，并規(guī)定對于發(fā)生“安全違章事故”及“違法違紀(jì)”的單位領(lǐng)導(dǎo)班子不能評為“好”，干部不能評為“優(yōu)秀”。

針對此次考核“時間短、任務(wù)重”的特點(diǎn)，為了確保今年的干部考核測評工作公平公正，不走形式，落到實處，礦專門下發(fā)了文件，成立了以礦黨政主要領(lǐng)導(dǎo)為組長的考核測評小組，明確了時間任務(wù)。即日起，考核測評組按照分工，采取述職、測評、談話、評定的形式，把考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級，并將考核測評中不稱職的干部下浮當(dāng)月績效工資50%，技術(shù)干部不聘任；將基本稱職的干部下浮當(dāng)月績效工資20%，技術(shù)干部不聘任?？己私Y(jié)束后，考核測評小組對考核數(shù)據(jù)進(jìn)行全面統(tǒng)計和認(rèn)真分析，根據(jù)考核的綜合情況，參照述職述廉報告、個人總結(jié)及談話等內(nèi)容進(jìn)行綜合分析，擬定初步考核結(jié)果，向礦黨政主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行反饋，并將形成的綜合考核報告予以公示。

（陜煤化銅川礦業(yè)公司玉華煤礦   ）