天能電石公司以“三個(gè)強(qiáng)化”做好員工思想政治工作

　　天能電石公司以“三個(gè)強(qiáng)化”做好員工思想政治工作

　　通訊員 高靜報(bào)道：做好員工思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，隨著電石廠日新月異的發(fā)展，基層管理面臨著不斷出現(xiàn)的新情況、新問題，怎樣做好員工的思想政治工作，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，是基層黨組織不斷探索的問題。天能電石公司以“三個(gè)強(qiáng)化”做好員工思想政治工作。

　　強(qiáng)化“平等”意識。各黨支部在實(shí)際工作中把“努力創(chuàng)造職工平等發(fā)展”的良好環(huán)境，作為最大限度的發(fā)揮員工個(gè)人潛力的重點(diǎn)。在班組長的培養(yǎng)及運(yùn)用上，建立了培養(yǎng)檔案及培訓(xùn)制度，在短短的一年時(shí)間里，有4名普通員工通過黨支部的培養(yǎng)及公開競聘均走上了班組長的位置，公平的競爭氛圍激發(fā)了各崗位員工的工作熱情。

　　強(qiáng)化“貼近”意識。為真正把握員工的思想動(dòng)態(tài)，黨支部建立了定期“下基層 接地氣”制度，找員工座談，傾聽他們的問題反映，搜集民情信息，召集班組長參加座談會(huì)，廣泛征集各個(gè)層面的員工對公司、分廠管理各個(gè)方面的意見和建議。使員工比較關(guān)注的焦點(diǎn)，難點(diǎn)問題都能夠及時(shí)得到解決和答復(fù)。

　　強(qiáng)化“關(guān)心”意識。“好話千遍不如實(shí)事一件”，這是天能電石二分廠黨支部書記何友華常常掛在嘴邊的話語，黨支部始終將關(guān)心員工作為黨群工作的重心，在炎炎夏日定期進(jìn)行送清涼慰問;在職工生病住院期間送上真誠的問候;在職工生日到來之際，送上暖人的祝福;制定了困難職工的定期慰問制度等等，工作中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴無不凝聚著黨支部對職工真誠的關(guān)心和無微不至的愛護(hù)。